在單位工作期間，那麼所得的單位能夠給我們正常繳納社保，這種情況下你就是屬於在職職工來繳納社保待遇，當然也是屬於職工養老保險，職工醫療保險的範疇。那麼如果說你離開工作單位以後，自己可以按照靈活就業的方式來繼續參保，這樣的話就可以有效增長自身的累計繳費年限和養老保險，醫療保險的繳費年限了。
那麼我們按照靈活就業的方式來交費，最終是按照什麼方式來計算自己的退休金呢？這個問題有很多小夥伴提出了疑問，那麼會不會擔心按照靈活就業的方式來參保交費之後自己養老金的待遇會受到影響或者說減少降低之類的問題呢？實際上並不會出現這樣的問題，為什麼呢？因為我們按照靈活就業的方式來參加自己的養老保險和企業在職職工所參加的基本養老保險是完全一致的，是能夠有效合併累積來計算自身的繳費年限，而且計算方式也是完全相同的。
所以是不會造成自己養老金待遇的減少。我們只要保證自己擁有一個足夠長的累計繳費年限，那麼將來才可以獲得一個較高養老金的待遇，否則的話是無法獲得一個比較高的養老金待遇。那麼養老金待遇的高低實際上跟靈活就業參保是沒有直接關係的，它主要取決於我們自身的累計繳費年限和平均繳費指數這兩個重要的條件。如果說你的累計繳費年限沒有發生，任何的中斷都保證一個連續化的繳費年限，那麼將來你的累計繳費年限一定會比較多，所以說養老金的待遇也會是比較高的。
還有就是平均繳費指數，比方說你在單位期間所交納的社保待遇都是按照60%的繳納，那麼按照靈活就業的方式也是按照60%來繳納，是不會影響自己退休金的待遇相反，如果說你按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，適當的可以提高自己的繳費支出，比方說你選擇了70%甚至是80%的繳費標準，那麼這樣的話還可以增長自己養老金的待遇。
養老金的待遇是跟我們平均繳費指數和累計繳費年限有直接關係，但是無論你是按照靈活就業的方式來參保交費也好，還是按照企業在職職工的形式來社保繳費也好，是不會有任何影響的，因為二者之間的計算方式是完全一致的，只不過就是按照靈活就業的方式參保交費，自己所付出的繳費成本和繳費比例會比較高一些，那麼通過企業單位來參保交費的話，因為企業單位會承擔一部分的繳費，所以說自己的繳費成本和繳費比例會比較低一些，僅此而已。對於自身的社保待遇不會造成任何的影響，那麼我們只要保證足夠長的繳費年限將來一定會獲得一個更高養老金的待遇。
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