在一段勞動關係中，員工與用人單位之間的作用是相互的，員工給公司提供勞動力，以此以工資來作為勞動報酬，而公司聘請員工來為公司創造效益，並且以此支付員工工資，所以在一定程度上，員工和公司其實是處於一個平等的地位。
如果公司將員工辭退，是需要給員工支付一定的賠償金的，但是員工如果從公司離職，只需要提前30天向公司遞交書面申請，就可以拍拍屁股瀟洒離開，並不需要支付任何的賠償金，這也算是勞動法對於勞動者一定程度上的保護。
但如果員工在離職時需要給公司賠償金，你還敢隨便辭職嗎？
我們往下看，在2種情況下，員工辭職可是要給公司賠償金哦！
情況一：員工離職時違反了保密競業協議
員工在入職時，除了要用人單位簽訂一份勞動合同之外，有的公司為了公司機密以及崗位特殊性的原因，基本上會和員工簽訂保密競業協議，如果協議內約定了職工在兩年內不能到同行的單位上班，那麼員工就必須嚴格遵守這條規定。
如果員工在這兩年期間，從公司離職之後跳槽到了其他的同行公司，一旦被發現之後，職工就必須按照保密競業協議的約定，向用人單位支付賠償金。
情況二：員工離職時正處於公司提供的職業培訓期
在一些用人單位，很可能因為員工的工作表現突出，公司為了大力發展人才，會對這類員工進行一定的職業技能培訓，這類培訓的費用如果是由公司出資的，比如單位花費資金送員工到國外進行技術技能的進修，作為交換條件，員工在該單位必須有約定內的服務期，但如果員工在這個服務期內離職，那麼員工就必須賠償公司一定的賠償金。
但是這個賠償金也不是說公司獅子大開口，讓員工進行天價賠償，法律規定賠償的金額不得高於用人單位培訓該員工花費的金額。
員工與用人單位之間簽訂勞動合同之後，就說明這個勞動關係是合法生效的，而不管是用人單位還是勞動者，都應該遵守契約精神，依法遵守合約或協議里的內容，這樣才能保障自己的合法權益，也不用繳納賠償金。大家對此都是怎麼看的呢？