這一屆的「打工人」真不容易，求職除了拼技術，還要被問各種私人問題，像是女性求職者最常被問到的：「結婚了嗎」、「有男朋友嗎」、「打算要小孩嗎」......
這樣的奇葩經歷堪比相親，也讓眾多女性都遭遇了職場歧視。
01 「3年內不生娃」！女性求職遭遇隱形職場歧視
我國《勞動法》規定：孕期、產期、哺乳期不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。而且，用人單位不能在女性職工孕期、產期和哺乳期間解除或者終止勞動。
女性在懷孕期間，無法把全部精力放在工作上，在這種情況下，合理合法地尊重職工權益的話，對工作單位必然會存在一定的損失，尤其是一些特殊的崗位，會帶來直接的效益影響。
所以用人單位在招聘員工的人時候，更多的還是站在自己的利益角度，違背情理或者法理地去添加附加條件。
像一些單位在面試的時候，雖然不會對女性有針對性，但在面對女性的時候，卻時不時地拋出一些「打算什麼時候結婚、生子」這類的問題，有的還會委婉詢問是否願意承諾3年之內不要孩子。
甚至在看似嘮家常的過程中，實則則是在圍繞生育問題，從中套出女性求職者的生育規劃。
而對於這類社會現象，近日北京市人力資源和社會保證局明確表示：
「用人單位在招錄過程找給你，不得以性別為由拒絕婦女，或者因結婚、懷孕、產假、哺乳等理由降低工資或者是福利待遇」。
一旦發現有以上的違規行為，最高可處五萬元罰款。
02 對於女性來說，生孩子和工作哪個更重要？
隨著社會的發展，女性在工作中某些方面的表現優於男性，起到的作用也慢慢加重。
尤其是現在有越來越多的女強人，那麼對於女人來說，是工作重要還是生孩子重要呢？
其實生孩子和工作對於女性來說，都是十分重要的，二者缺一不可。而如果真的要在其中做出選擇，那麼就要看自己處於什麼階段。
首先，如果是剛畢業的大學生，或者是事業正處於上升期，這個階段最好不要孩子，無論是升職還是學習，都會因為育兒而受到非常大的影響；
其次，如果是工作穩定，且沒有什麼勝負欲的人，那最好還是在適合的年齡早點要娃吧。因為年齡大了，可能想生卻不能生了，到時候徒增煩惱；
當然，對於很多女性來說，都是想生娃和工作兼得，那麼想要自己既能保住工作，又能享受到工作期間生育的合法權益，女性就要提前規劃好職場。
03 避免遭遇職場性別歧視，女性應該怎麼辦？
懷孕生娃後，女性的職場生涯基本上毀了一半，休產假的「掛掉」一批，休完參加返工地「掛掉」一批。
甚至有的企業，在得知員工懷孕後，已經開始打起了「小算盤」，總會想辦法逼員工「離職」，對於普通人而言，很多人都會自認倒霉，鬧上法庭的只有少數人。
提早規劃生育
生活中，大部分的女性還是傳統且重家庭的，那麼為了避免生育這件事給自己的職場帶來影響，不妨提前做好職業規劃。
在還未生育之間，將大量的時間和精力都投入到工作上，積累人脈、沉澱自己，這樣在有了孩子之後，既能退居二線，也能利用人脈來搞一搞副業，以保證自己暫時離開職場，也能有足夠的收入來源。
提高個人替代成本
生育期間最大的擔心無外乎就是自己的崗位被別人頂替，而朋友小雨在自己懷孕期間，就沒有這方面的擔憂。
倒不是因為家裡有礦，而是因為作為公司的一線員工，小雨成為了名副其實的不可替代，所以她能十分安心地在家裡踏實地修了一個摻假。
對於女性職場人來說，在有限的職場黃金時間內，最大程度地發揚自己的優勢，提高個人競爭力，才能降低生育給自己帶來貶值風險的最大武器。
進入體制內或者福利更完善的大公司
如今很多應屆大學生在畢業後紛紛躋身於考編制，就是因為其「鐵飯碗」的工作制度，女性職工完全不用擔心因為生育問題而丟工作的問題。
另外，那些福利更為完善的大公司，在保證女性該有的權利上，也是很多小公司想都不敢想的，像京東，不僅在國家規定的法定產假基礎上行，還有額外的30天假期，還配套母嬰室和托幼中心，儘可能地為女性員工提供便利。
在當今的職場環境下，我們不置可否婚育會給女性帶來的職場衝擊，但是面對挑戰和考驗，與其焦慮和茫然，倒不如有條不紊地應對，把主動權握在自己的手裡，這才是每一個職場女性應該有的態度。