在現代社會，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的重要依據。然而，有些人可能會忽視簽訂勞動合同的重要性，認為只要按時上班、領取工資就足夠了。那麼，勞動合同不簽會怎麼樣呢？本文將從以下幾個方面進行闡述。
一、權益無法保障
首先，勞動合同的簽訂是保障勞動者合法權益的基石。在勞動合同中，雙方約定了工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等事項，一旦發生糾紛，可以依據合同內容進行維權。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益將無法得到有效保障，容易陷入被動境地。
二、工資支付難以確定
其次，勞動合同的簽訂有助於明確工資支付標準。在勞動合同中，雙方會約定具體的工資數額、支付方式和支付周期等，有利於避免因工資支付問題引發的糾紛。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者的工資支付可能存在不確定性，影響正常生活和工作。
三、工傷保險難以享受
此外，勞動合同的簽訂還有助於保障勞動者的工傷保險權益。根據《中華人民共和國工傷保險條例》，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險費，勞動者在工作中發生事故受傷或者患職業病的，依法享受工傷保險待遇。如果沒有簽訂勞動合同，用人單位可能會以各種理由拒絕為勞動者繳納工傷保險費，導致勞動者在發生工傷時無法得到及時救助。
四、勞動爭議難以解決
最後，勞動合同的簽訂有助於解決勞動爭議。當雙方在勞動關係中發生糾紛時，可以通過調解、仲裁或者訴訟等方式解決問題。而如果沒有簽訂勞動合同，雙方很難找到一個公正、公平的解決途徑，可能導致勞動糾紛無法得到妥善處理。
綜上所述，勞動合同的簽訂對於勞動者來說具有重要意義。為了保障自己的權益，勞動者應當主動要求與用人單位簽訂勞動合同，並注意合同的內容，確保自己的合法權益得到有效保障。同時，用人單位也應當積極履行合同義務，為員工提供良好的工作環境和待遇，共同維護和諧勞動關係。