導讀：我們回望中國軍dui的歷史，會發現，它的輝煌和壯麗，自不脛而走，走到今天的高峰。但也不能忽視一個事實，90年代起，部隊風氣似乎開始蒙上了一層陰影，伴隨著這一變化的，是志願兵提干制度的逐漸推廣。這個制度旨在激勵士兵的積極性，卻不幸帶來了一系列不容忽視的問題。本文將就這一議題，剖析問題的根源，並探討志願兵提干制度的重大影響。
志願兵提干制度的初衷
首先，讓我們回顧一下志願兵提干制度的初衷。這個制度應運而生，是為了激發士兵的積極性，鼓勵他們更加努力地為國家和人民服務。然而，隨著時間的推移，這一制度逐漸演變出了一些問題，甚至成為了部隊風氣變差的重要誘因。
問題一：模糊的提干條件
首先，我們不得不關注的問題是，為了達到提乾的目的，一些人採用了不擇手段的手法，歪門邪道盛行。這導致了提干條件的模糊化，是否提幹完全憑主管領導說了算。這種情況下，提乾的公平性和透明度備受質疑，給士兵們帶來了不公平感，也損害了部隊的公信力。
問題二：不正之風的蔓延
其次，為了爭取提干，許多人開始搞起了不正之風。志願兵中普遍文化水平偏低，但熟悉基層情況，深諳人情世故，也就是俗話所說的人精。他們精於跑關係、走後門，投領導所好，導致了升官不正之風的惡性循環。這種情況下，軍dui的紀律和道德風氣受到了侵蝕，士氣和忠誠度也逐漸下降。
問題三：家庭問題的凸顯
提干後，許多士兵發生了身份地位的變化，品味和追求也隨之變化。嫌棄糟糠之妻，將心思用在女人身上而不是工作上，許多人攀比效仿，造成了不好的作風導向。另外，許多人利用部隊資源貼補家庭生活。志願兵配偶多為農村戶口，提干後辦理隨軍，一家三口主要依靠丈夫工資生活。這不僅影響了士兵的職業素養，還侵占了部隊資源，產生了不好的影響。
問題四：思想複雜化
最後，我們需要考慮的問題是，志願兵提乾的群體多是年齡稍大的人，他們有著豐富的社會經驗和深厚的家庭背景，思想上更加複雜。這在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭中容易出現問題。這一問題的嚴重性不容小覷，因為一個部隊的戰鬥力和忠誠度與士兵的思想有著密切的關係。
然而，幸運的是，志願兵提干政策已被及時叫停，軍官的來源主要依賴于軍校畢業學員，即學生幹部。這對於部隊風氣的改善和走上正軌起到了積極的作用。
寫在最後
維護軍dui風氣的健康，不僅是國防事業的需要，也是每位軍人應盡的職責。志願兵提干制度的問題只是其中之一，讓我們共同期待，中國軍dui能夠更加強大，更加充滿紀律和責任感，繼續為國家的和平與安寧而努力。軍人的榮耀在於守護家園，履行使命，而不是個人的私慾和私利。只有這樣，我們的軍dui才能真正成為人民的軍dui，為國家的發展和繁榮貢獻更大的力量。