深燃（shenrancaijing）原創
作者 | 王敏
編輯 | 向小園
「2022年，什麼行業才是『朝陽產業』？」
有人在社交平台上一遍又一遍的詢問著。但在全球經濟形勢以及疫情的影響之下，沒有人敢對未來的行業走向，給出板上釘釘的答案。
「要麼跟著資本走，要麼跟著『利潤』走」，一位獵頭行業從業者這樣形容傳統網際網路的人潮湧向。在轉換賽道的獵頭眼中，社交、短視頻、直播、社區等領域，屬於「傳統網際網路」，傳統網際網路人再求職，至少要往手握現金流的行業去，「手裡有糧、心裡不慌」。
尋求職場安全感、降低風險，是職場人共同的選擇。不過，有不少網際網路人更在意行業的成長性，想進入一個未來3-5年仍是上升期的新興產業。
2022年第一季度已經結束，降本增效的網際網路大廠們，集體踩了剎車。大批網際網路人在「畢業潮」下，回到了人才市場上，被迫重新思考職業方向。
他們將流向何處？其實代表了傳統網際網路人眼中的「高潛行業」。據深燃觀察，他們的流向可以概括為「實」和「虛」兩大方向。
有人決定脫虛向實，認為數字經濟與實體經濟相融合已是大勢所趨，所以朝著包括新能源、半導體在內的智能製造相關方向靠攏；有人被「虛幻」的Web3概念所吸引，打算大幹一場，提前探索下一代網際網路。
這一實一虛，算是潛力行業嗎？什麼樣的網際網路人能進入這些行業？轉型往往意味著陣痛，他們的轉型之路還順利嗎？
從傳統網際網路，轉向新能源、半導體
自2021年以來，市場上就有不少新能源、自動駕駛公司開出「百萬年薪、N倍工資」搶奪人才的消息。
高端製造業的搶人大戰，進入2022年依然沒有減弱的跡象。「自動駕駛算法崗位相關人才，碩士畢業五年，平均能達到年薪百萬」，獵頭衛新告訴深燃。可能被獵頭的電話轟炸怕了，一些新能源汽車算法相關人才，直接在職場社交平台的帳號下備註四個字，「不看機會」。
製造業從網際網路大廠搶人的背後，是「脫虛入實」的大趨勢。「十四五」規劃綱要指出，要構建實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的現代產業體系。
在2022年網際網路大廠變著花樣優化人員的背景下， 此前服務大廠的獵頭獵頭聞風轉型，轉型的主流方向之一就是智能製造。多位去年還在為網際網路大廠推薦人才的獵頭對深燃表示，自己今年一季度已經開始轉型，轉向了半導體晶片、自動駕駛、新能源等行業。
「清明節假期前，我們公司剛開完會，要加速拓展布局新的賽道」，獵頭劉宏對深燃表示，「之前火熱的金融和IT行業人才，已經算是飽和了」。
與傳統網際網路招聘增速降低相比，高端製造業領域的招聘規模確實在擴大。BOSS直聘《2022年春季就業市場趨勢觀察》顯示，2022年春季網際網路行業的招聘規模保持增長，但同比增速為13%，處於2019年以來的低點。呈鮮明對比的是，高端製造業招聘需求增長迅猛，招聘規模同比增長40%，各個細分領域普遍面臨人才緊缺問題。
來源 / 《2022年春季就業市場趨勢觀察》
有報告預估，通過跳槽而獲得薪酬增幅的領跑行業里，晶片行業增幅最大，是50%左右，新能源汽車排名第二，增幅約為45%，醫療大健康排名第三，約為35%。
對於核心技術人才，高端製造業開出高薪搶奪，甚至有越來越多博士走入產業界、下車間做研究。
與此同時，因為行業處於上升期， 市場上大量非高端技術人才，沒等獵頭轟炸，也跟著涌了進來。
衛新提到，一些晶片公司處於創業階段，如今頗受資本青睞。傳統網際網路技術人才想加入這些風口上的公司，不能參與晶片設計，但可以做軟體開發相關崗位，因此進入這些領域尋找工作機會。
職場規劃師七哥告訴深燃，去年就有不少應屆生在向他諮詢職場規劃時，猶豫網際網路大廠、高端製造業相關的offer到底選哪個，最終都在衡量性價比、穩定性後，放棄了網際網路大廠的offer。
傳統網際網路流出的大量非技術人才，比如市場營銷、品牌公關、商務BD等，也在主動向高端製造業靠攏。
某網際網路大廠前運營程大大，在工作一年半後感嘆「傳統網際網路卷到了極致」，「同事下班一天比一天晚，產出卻並沒有提升」，於是在2020年底，選擇主動離職。「我當時還同時做著跨境電商項目，創業中深感廣告、流量越來越貴。當時就覺得傳統網際網路已經快碰到天花板了。」
2021年初，程大大開始思考未來的職業方向，在找職場前輩請教過後發現，幾乎每個人都提到了「科技創新」。
因為「政策支持、資本看好」，她便決定儘早入行，「未來在這個圈子才能站得住腳」。最終，她進入了一家新能源電動航空企業。
她非常慶幸自己的選擇，因為到了今年，她發現很多前同事和朋友，都從傳統網際網路跳出來了，進入了自己認為更具潛力的領域。有的進了「蔚小理」（蔚來、小鵬、理想）、有的進了傳統車企，有的進了醫療大健康行業。
程大大將自己的轉行經歷分享到社交平台上後，發現抱有相似想法的人不是少數，有過多段大廠實習經歷的應屆生，更是焦急地詢問著，想轉投新能源行業，應該從哪一步開始，有哪些細分行業、非核心技術人員還有哪些機會。
尋找下一代網際網路，
入局Web3、元宇宙
同樣是看到了傳統網際網路的萎縮，還有一批人湧向Web3和元宇宙，要尋找網際網路的下一個「烏托邦」。
一位網際網路大廠前員工自去年關注Web3以來，最近開始猶豫，是否要放棄Web2的工作，轉型Web3。
2022年以來，Web3的概念受到關注。從Web1.0時代只能靜態單向閱讀信息，到Web2.0時代用戶能夠可讀、可寫信息，參與交互，Web3.0時代，用戶能夠可讀可寫信息，並擁有數據所有權，這一概念強調實現去中心化，被視為是「下一代網際網路」，繼元宇宙之後熱度持續攀升。
上述前大廠員工對深燃表示：「一方面，能看到Web3正在創造新價值，一些理念的吸引力確實很強，另一方面，Web2目前同質化嚴重、創新性不足，的確遇到了瓶頸。」
有機構預測，2022年Web3.0在應用端的市場規模將超過500億美金。今年以來，包括紅杉資本、投資了Facebook團隊的美國投資機構a16z在內的VC機構們，都成立了專注於Web3領域的基金。以紅杉資本為例，其專注於加密貨幣投資的基金，資金規模在5億至6億美元之間。
與VC瘋狂砸錢相應的是，Web3領域創業公司的招聘一波接著一波。一位Web3領域關注者稱，很多創業公司開出的薪資很高，而且支持遠程辦公，頗具誘惑力。
在這樣的情況下，想藉此機會入局Web3的傳統網際網路人也不少。
來自某Web3基礎設施團隊的島主對深燃表示，他們今年在招聘時注意到，一些Web2的人才正在嘗試轉型。
島主認為，僅以Web3 to B的基礎設施類項目為例，目前需要的人才大致可以分為產品、研發和市場三大類。從Web2轉型而來的人才中，由於to B產品的專業性，原本產研方向深耕的人才，轉型摩擦力相對較小，市場運營相關從業者的摩擦力則相對偏大。
但是如果是Web3 to C類的應用，傳統的運營更能發揮自己的能力，而由於需要部署智能合約，技術研發的摩擦力反而會相對較大。
值得注意的是，由於Web3的發展還處於早期階段，相關公司在招聘時，擁有加密圈從業經驗和資源，或者對Web3擁有濃厚興趣的求職者會更有優勢。但同樣因為行業處於早期階段，未來也充滿不確定性。
Web3在吸納人才時，元宇宙相關領域也沒有停下腳步。
儘管進入2022年，越來越多人意識到， 元宇宙在短期內很難落地，因此概念迅速降溫，但相關領域的探索還在進行。海外市場上，Meta和蘋果公司為了布局元宇宙，在AR、VR領域的搶人大戰還在持續。國內包括位元組跳動、騰訊等大廠在內，也在加速VR、AR領域布局，重點爭奪核心算法人才。
虛擬社交、虛擬人，是被元宇宙概念帶火、發展迅猛的細分賽道，因此引起了傳統網際網路人才的關注。
元宇宙虛擬社交相關的產品，如啫喱等，接連面市，背後是一個又一個新團隊的搭建。再以虛擬偶像為例，僅2022年1月，虛擬人領域的融資事件就達近百起，累計融資金額破4億元。據艾媒諮詢預測，2022年虛擬偶像帶動市場規模將超3000億元。
虛擬人領域項目相芯科技CMO程卓對深燃表示，「今年至少招聘中低端的算法及美術相關人才時，要比去年容易很多。」她解釋到，但是虛擬人領域緊缺的是算法和美術類人才，而這類型高端人才在業內的年薪基本都在百萬以上，原本數量就少，跳槽也更加謹慎，因此非常緊缺。
結果是，大量中端及普通人才因為看好元宇宙的未來而湧入。「儘管不知道元宇宙何時到來，但外界能感受到，這是一個蒸蒸日上的行業。」程卓說。
2022年找工作：從接受落差開始？
2022年剛過去三個月，已經被認為將是巨變的一年。轉換方向的網際網路人，都想儘早進入「高潛」行業，早一步成為「資深人士」。
有人轉向高端製造業，打算在穩定中求新、求變。有人轉型Web3，希望能踩在「下一代網際網路」的風口上，獲得爆發性增長的機會。
但轉行進入一個全新的行業，需要找準時機，也需要學習與適應。
一位四年前就開始從事區塊鏈的Web3從業者認為，「2022年將是Web2從業者進入Web3的窗口期」，因為或許只有這一年，領域爆發的早期階段，項目方才會接納試錯，對於轉型而來的人更加包容，後期或將進入紅海競爭階段，門檻勢必會提高。
衛新常常建議候選人，「如果一直換行業，沒能積累核心能力，對職業生涯很不利，所以，即便是要向『高潛』行業轉行，也要慎之又慎。」
在這些「高潛」行業沉澱出核心能力，不是件容易的事。劉宏作為獵頭都有感受，「去年我們公司開始試水自動駕駛賽道，嘗試後發現，這個賽道的成長期長於IT網際網路1-3個月，一般需要半年以上的沉澱期，才能把業務開展起來」，對於獵頭來說，需要比較長的時間了解行業、熟悉企業需求，同時，市場上該方向的求職人選較少。
七哥總結， 2022年的就業市場的一個關鍵詞就是「落差」。網際網路行業過去的高薪，是在資本驅動下的高薪，並非一個人真正的薪資水平，當市場回歸理性、人才脫離大廠平台後，勢必要學會接受各方面的落差。
而去往「高潛」行業，不一定意味著高薪。程大大從大廠運營，轉行到新能源電動航空行業做商務BD拓展人員，代價是降薪20%。
不止是薪資，她發現，高端製造相關企業的辦公環境和福利待遇，遠不如傳統網際網路大廠。大多高端製造相關企業設在城市郊區，或者偏遠的產業園區；以往大廠里精緻的下午茶，也很少出現在高端製造的企業中。
而且，網際網路人就算順利進入所謂的「高潛」行業，也不意味著絕對「安全」。
程大大在對新能源車企進行了一圈調查後發現，這個行業在未來3-5年內，一定是增量市場，但當下大多數新能源車企都是虧損的，也存在裁員降薪的情況。比如造車新勢力「蔚小理」之一的理想汽車被傳裁員，儘管被公司否認，但部分網際網路人已經草木皆兵，解讀為「大規模擴張後的『擠泡沫』」。
在資本熱錢的加持下，Web3項目雖然風生水起，但在全球範圍內，2022年依然是「合規」的一年，也就是說，需要等待政策的明朗化。目前在國內從事Web3的項目，以出海方向為主，合規性和風險性無法忽視。
接受落差，或將成為2022年的求職常態。如今，一批傳統網際網路人的心態是，就算是降薪，也要到新的行業重新磨合與學習，搶占下一個時代的機會。
*文中配圖來源於pexels。應受訪者要求，文中劉宏、衛新、程大大、島主、七哥為化名。
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