目前機關事業單位基本逢進必考，某種意義上可謂做到了幾乎絕對的公平公開公正。但與此同時，逢進必考要求的專業又傾向於文、法等專業，這些專業本身就是女多男少，這就造成了近年來考入機關事業單位編制內的新同事男女比例失調甚至嚴重失調，1:2甚至1:3的比例，已經屢見不鮮。
傳統婚戀觀念中往往傾向於男強女弱之組合，男強女弱之組合影響下的女公務員們幾乎只能找男公務員。某種意義上，同層級的男事業編甚至都是入不了法眼的，這也就導致當前體制內尤其是公務員隊伍中大齡單身女性現象日益突出。
對於男公務員來說，反而很多人更傾向於找個女教師。（當然，新晉教師隊伍男女比例早就超過1:5、個別地方逼近乃至於超過1:10都客觀存在）。
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