「保胎假」是一個針對那些確實有需要「保胎」的在職女性提出的假期。比如那些有「妊娠綜合徵」、「習慣性流產」等問題，且醫生明確表示要保胎的孕婦。

「保胎假」自然也不是孕婦想休就能休的，需得滿足休假的條件，而且還需要醫生開的醫學證明，上面有具體的保胎時間。

一般來說，這樣的「保胎假」醫生是不會隨便開出的，除非孕婦的情況很特殊，所以說，那些想要投機取巧的孕婦，想休保胎假也不是那麼容易的。

另外，各個地方對「保胎假」的實施存在差異，有的單位甚至沒有這樣的假期，這個就需要職場孕婦提前了解清楚。

職場女性懷孕後，孕期還能享受到這些假期

在孕期，除了有「保胎假」之外，還有以下幾個假期，也是職場女性可以申請並享受的。

產檢假：女性在懷孕後都要做產檢，而產檢一般都需要在工作日裡完成，對於職場孕媽來說，利用上班時間去醫院產檢，並不算請假，而是算作正常的勞動時間。

一般來說，在懷孕前7個月，每個月有1天的產檢假期；孕8個月後，每個月增加到2天。

工間休息：現在很多很人性化的公司，都會有設立專門的休息室，來供懷孕女職工休息。像小島公司里就有一個小屋，裡面有張小床，公司里的孕婦中午都可以在這裡午睡。

而休息的時間除了基本的午休時間之外，孕婦還有額外一個小時的「工間休息」時間，這是其他員工都沒有的。所以當孕婦長時間工作後，覺得身體勞累，就可以趁著這一個小時好好休息一下。

產前假：都知道女性生完孩子要休產假，但你知道嗎？在生產前也是可以休「產前假」的。不過這個假期只適合那些懷孕7個月以上的孕婦。

孕後期的孕婦往往會因為各種不便，可以享受2個半月的假期，如果身體還存在其他問題，產前假期可能還會更長。

孕婦從懷孕便開始請「保胎假」，究竟合不合適？

對於職場孕媽來說，既然有「保胎假」的說法，那麼自己如果滿足條件，自然要利用起來。不過有些時候，那些從懷孕開始就要求休假的職工，著實讓公司犯了難。

畢竟長達一年多的假期，對於公司的運作也是有影響的，在保留職業和薪水的同時，工作卻沒有人完成，所以很多時候，公司都比較忌諱長時間地休假。

對於孕期請假這樣的事情，希望孕婦還是要分情況而定。如果自己真的是身體特殊，需要請假在家保胎，那麼無論多長時間都要請，這個時候孩子是最重要的；

但如果是只想有更多的假期，不用上班，還是要慎重考慮。雖然法律規定在孕期和哺乳期不能開除員工，但那些懷孕後女性被辭退的事情並不少見。

總的來說，就是該享受的權利孕婦自己要知道，但也不能拿孕婦身份當「擋箭牌」，要根據自己實際情況來決定。

今日話題：你在孕期都享受過哪些假期福利呢？