過渡性養老金也屬於基本養老金嗎？為什麼？過渡性養老金也是我們總的養老金部分的組成。當然其實絕大多數人是沒有這個過渡性養老金的，為什麼呢？因為過渡性養老金主要來源於自身的視同繳費年限，那麼什麼樣的人才會擁有視同繳費年限呢，一般情況下只有在1992年之前參加工作的人群，那麼他的這個工作年限就被認定為視同繳費年限。
所謂的視同繳費年限就是等同於實際繳費年限，但是又沒有實際繳費年限，因為在1992年之前我們還沒有建立正式的養老保險的繳費制度，所以說在1992年之前參加工作的人群他沒有實際繳費年限，所以只能夠按照視同繳費年限來確定他的這個養老保險的累計年限，那麼最終將會按照過渡性養老金的方式累加到自己總的養老保險當中去。
所以說擁有視同繳費年限，那麼最終就會形成一個過渡性的養老金，當然擁有過渡性養老金待遇的個人基本上所獲得養老金的總數要比沒有過渡性養老金待遇的個人要高，因為畢竟這個過渡性養老金是額外的累加到自己總的養老金當中去的，所以說自己的養老金待遇是普遍比較偏高的。
那麼1992年之前已經參加工作，怎麼樣認定自己的工作年限呢？基本上就是需要提供有效的個人檔案，在你個人檔案中，只要能夠查詢出正規的招工表，每一年工資的變動表等相關的材料信息，那麼都可以認定我們的視同繳費年限，但是這個個人檔案是不能夠拿在自己手裡的，因為拿在自己手裡就會形成一個無效的檔案，所以說我們一定要將自己的個人檔案存管在有託管資質的機構當中，比方說你戶籍所在地的人才交流開發中心那麼這樣的話就是完全沒有問題的。
那麼將來在辦理退休的時候都是有效能夠認定自身的視同繳費年限，最終按照過渡性養老金的方式累加到自己總的養老金當中去，那麼所獲得養老金待遇水平一定會沒有過渡性養老金待遇的個人要高一些！對於自己並沒有在1992年之前參加工作的人群，那麼實際上是沒有過渡性養老金的，所以說也談不上這個問題了。
還有一部分群體就是自身是事業單位人員，如果說2014年之前你就在事業單位工作，那麼實際上2014年之前事業單位的工作年限也被稱之為是視同繳費年限，那麼這個視同繳費年限也可以按照企業單位的這種過渡性養老金的方式來給予計算，所以說事業單位在2014年之前工作的人員相當於企業單位，在1992年之前在企業單位工作的人員，他們都會按照視同繳費年限的方式來計算自己退休養老金的待遇。
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