初入職場與領導溝通有困難，掌握這三個方法，助你成為職場高手

行走職場，只有多與領導進行溝通工作，自己在公司里的情況才能被領導了解，就算自己不願意與領導主動打交道，也不能等著領導主動向自己詢問工作情況，不然會給領導留下不積極的印象;其實職場中最大的潛規則就是溝通，不管是領導還是下屬，只有想要了解問題的一方，才會主動去溝通;但是無論如何，大家在公司里一定要明白，多與領導進行溝通工作，即便是自己不喜歡這種流程，這不能省略，只有多與領導進行溝通工作，對自己在公司里的發展才有幫助。

朋友趙麗是個有點內向的女孩，在她剛剛進入職場時，一點都不願意與身邊的人打交道，經常在工作上與領導溝通有困難，趙麗每次彙報工作都是被領導點名去辦公室;每次領導在工作中有了新的決定時，趙麗也是最後一個知道的，有時候趙麗不主動詢問，一旦領導沒有詳細安排，很多事情趙麗都不知道;經過半年的時間，雖然趙麗也成功的做成了一些事情，但是卻還不懂的向領導核實工作，趙麗的工作也是經常性的出現紕漏，後來在年底領導也是將趙麗主動裁掉了，可見在公司里與領導溝通，是非常重要的事情。

既然大家都已經進入職場了，說明已經都已經是成年人了，一定要重視起工作的重要性;尤其是做銷售的人員，一定要將溝通放在第一位，就算工作出現點小失誤，只有彙報清楚自己的工作，這能夠得到領導的重用;良好的溝通技巧，可以幫助大家在公司里做事如魚得水，工作也會變得事半功倍;下面小編就來為大家分享，與領導溝通工作的三個技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、沒聽清楚領導的安排，要及時的反覆核實

大部分領導的思維方式一般都是非常活躍的，有時候想到的事情都是臨時決定，在給下屬們安排這些任務時，可能會出現條例不清楚的情況，或者領導向大家傳遞的信息中，有很多沒有用的信息，在這種情況下容易讓下屬不知所措;遇到這種情況，一旦下屬沒有主動求證領導的意圖，那麼工作的方向肯定會出現偏差，就算任務執行失敗，領導也不會承認自己沒有說清楚，只會怪責下屬的領悟能力;因此，大家在接到領導這樣的任務時，首先在領導表達完畢後，再向領導核實一遍，與領導的想法達成一致，然後再去執行手上的工作，或者當領導的面寫一下書面的記錄，這樣可以幫助避免很多不必要的麻煩。

二、對領導的安排不理解，也不要隨意揣測領導的意圖

雖然領導在表達時會出現失誤，但是很少情況才會發生，常見的錯誤是出在下屬的理解上;大部分下屬接到領導的任務時，不會認真思考領導的弦外之音，也不會考慮領導是在什麼立場上說話，畢竟職場關係是非常複雜的，一旦沒有理解清楚領導的真實意圖，自己很容易將事情做錯;很多時候這也是下屬不明白領導的意思，過分解讀領導的意思造成的;因此，大家不理解領導的安排時，可以小心仔細的去求證，切記自己過分的去揣摩領導的心思，一般這都沒有效果的事情。

三、與領導討論工作要實事求是

大家在與領導討論某項工作時，這種情況一般也是領導為了工作著想，最好要表達清楚自己的想法和觀點，切記隨著領導的想法去表達，否則領導的目的不僅無法實現，還會給領導留下拍馬屁的印象;當然在與領導溝通時，也不要急於表達自己的觀點，可以先聽聽領導的想法，將領導的觀點和自己的想法進行碰撞，有了更好的理解再回答領導也不遲;此時你所表達的觀點，是最接近領導目的的，也能幫助自己在領導心中樹立好的印象。