作為一個從事IC設計工作超過十年的老兵，看到朋友圈都在轉發「vivo年薪180萬招聘晶片工程師」，一看就是自媒體在自嗨，而且轉發最多的圖片就是下面這張，招聘ISP晶片總監的JD，最高月薪15萬，換算成十二個月的年薪（不算年終獎、績效獎、項目獎），就是180萬。
細心的應該能夠看到，「180萬年薪」的這個崗位並不是一個普普通通的晶片工程師，而是總監級別的ISP專家，從更詳細的崗位職責描述可以看出，這個職位的主要工作並不是做碼農，而是做ISP產品的整體規劃，不僅包括短期和長期技術規劃和研發方向，而且還需要按照公司的規劃策略，負責ISP相關團隊組建和技術規劃、ISP項目的組織管理和落地、支持產品對於影像結果的差異化和領先性需求，甚至具體到實施階段，還需要帶領ISP架構、算法、設計、驗證、firmware和IQ團隊完成ISP子系統的規格定義、設計、驗證、底軟開發和圖像質量調試。
符合這個崗位工作需求的人，如果按照阿里內部職級，應該在P9或者P10級別，如果有朋友了解過阿里不同職級所對應的薪資水平，就會發現其實招聘啟事中的薪資只是每個月的基本工資，而且大部分的公司，薪資並不是按照一年12個月發，有些時候會到15個月，甚至18個月都有可能，而且再加上各種獎項福利，vivo ISP總監的薪資水平應該會更高，畢竟這個級別的人也不是普通的打工人了。
除了ISP總監這個高級別的職位，vivo在ISP方向也布局了其他方面，包括晶片驗證、ISP算法開發、相機傳感器算法專家等，月薪水平在2萬到11萬之間不等。比如月薪在2萬左右的晶片驗證工程師崗位，從我個人的經驗看，崗位的JD寫得還是比較務實的，但是這個薪資水平在上海張江，吸引力不是很強，當然如果有其他隱藏的福利那就另說了。
另外兩個都是ISP算法的崗位，薪資不同，能力和經驗的需求也不同。ISP算法工程師崗位的要求主要是負責算法的C模型開發和設計，以及性能調優；相機傳感器算法專家級別就涉及到與下遊客戶之間的聯合調校，更加吃應聘人員的行業背景和經驗，屬於系統級別的優化，不可避免地也會跟晶片設計人員進行交互，畢竟現在晶片設計是一個遵循軟硬體協同設計的工種，需要的是一種垂直型人才。
我曾經在2019年接受財經雜誌訪談的時候，透露過vivo內部正在計劃開展自研晶片設計，後來發生的事情大家現在也都比較熟悉，vivo走的路並不像其他友商那樣邁得很大，而是比較紮實的，這一點從這次的崗位JD上面也能看得出來。過去的兩三年間，vivo先後聯合高通和三星，開展了晶片SoC的合作和ISP晶片的研發，聯合推出了一些定製化的手機5G晶片。
vivo這次選擇ISP作為主要的切入點，也與其他友商的布局不謀而合，一方面，近些年旗艦機越來越重視影像系統，計算攝影很可能成為智慧型手機廠商爭奪的重要賽道，ISP的重要性也越發凸顯。另一方面，5G SoC技術和專利壁壘都很高，直接投入研發SoC難度和風險太大，先從ISP領域做起不失為一種行之有效的途徑。
當然，晶片行業是一個高投入、長戰線的賽道，華為海思之所以能夠有今天的成就，也是因為有長達十餘年的積累和試錯，可以想見，vivo在這條賽道上也不會一蹴而就，不過好在選擇ISP作為一個切入點，而且已經有了前面跟三星合作研發的經歷，相信不久應該就會好的結果出現。