對於就業來說，年齡是一個越來越敏感的因素。在我國，雖然沒有明文上的分界線，雖然從法律的角度來說屬於就業歧視，但35歲已經成為了越來越多企業「潛規則」里的招聘年齡上限，特別是那種高不成低不就的崗位（高指的是高管或高科技人才，底指的是純粹的傳統體力勞動者）。
因此，對於很多35歲以後失業的普通勞動力來說，可選擇的道路越來越窄。設想一下，正值壯年的35歲便是如此，那麼即將步入老年人行列的55歲勞動力，就業率就更可想而知了。
這就是為什麼現在身邊越來越多的普通人給自己抹去了退休年齡的概念，他們沒有足夠的養老積蓄，手停口停，不繼續勞動是不可能的。
那麼，這樣的現象在歐洲是否同樣存在呢？
從正常邏輯上來說，歐洲人比我們中國人更不喜歡存錢，他們更喜歡即時消費或者超前消費，到了退休年齡的時候，所剩的積蓄不會比我們更多。但他們並不在乎這個，因為在經濟發達的歐洲國家裡，有著全世界最好的社會福利——哪怕在身無分文的時候選擇退休，也能獲得衣食無憂的保障。
不過，從最近幾年歐洲統計局給出的數據來看，歐洲的中老年人也沒有那麼神閒氣定了。
所謂的中老年人，這裡指的是55-64這個年齡段，按照國際上規定，超過60歲則稱之為老年人，而接近60歲則依然可以稱之為中年人。所以，對於55-64這個年齡段，我們姑且將其稱為中老年人。
為什麼選擇這個年齡段人口呢？因為剛好可以覆蓋歐洲國家在退休年齡界限推遲前（55-60歲）和推遲後（65歲）的臨退休人員就業率動態變化。
話不多說，直接看統計結果：
數據來源：歐洲統計局官網
從圖表中，我們可以知道，全部歐盟國家在55-64歲年齡段的平均就業率為60.5%，也就是超過6成這個年齡的人在工作。
單個國家而言，這個年齡段就業率最高的要數瑞典，達到78%；其次是荷蘭，為73%，接著是丹麥72%。再接著依次是愛沙尼亞和德國（都是71%）、捷克（70%）、芬蘭（69%）、拉脫維亞和立陶宛（都是68%）、保加利亞（67%）、賽普勒斯（66%）、葡萄牙、匈牙利和愛爾蘭（都是65%）、斯洛伐克（61%）。
這個年齡就業率最低的歐盟國家為羅馬尼亞，約44%。其他低於歐盟平均值的國家還有盧森堡、希臘、馬爾他、義大利、奧地利、斯洛維尼亞、克羅埃西亞、比利時、法國、西班牙和波蘭。
這個圖表顯示的55-64歲年齡段就業率來看，若放在任何一個發展中國家，都不算高。但對比歐洲近幾十年的歷史來看，已經達到了高峰，而且近十年處於明顯的加速狀態。
以歐盟的老大法國為例，如下圖：
2010年之前，法國55-64年齡段的就業率一直在40%線上徘徊。2011年突破這一條線後突然加速，並在2015年首次越過了50%線，這段時間的年均增長率為4%。之後的三四年時間裡速度有所減緩，2021年末的時候，達到了55.9%，這一階段的年均增長率在1%左右。不過2022年開始，又在猛踩油門了，僅僅2個季度，增加值就達到了0.9%，這回年均增長率的話，又回到了4%的時代。
一般來說，臨近退休人員的就業率基於兩點，一是有就業意願，二是有就業機會。站在歐洲已開發國家的角度上來看，他們更願意享受生活，也就是說到了60歲前後整體的繼續就業的意願並不高漲。哪怕是很多國家的法定退休年齡為65歲，但是之前的歐洲人都會在達到可以領退休金的年限後選擇提前退休。這就是為什麼包括歐洲國家平均退休年齡通常要比法定退休年齡小2-4歲的原因。
這屬於主動就業意願不強，那麼近幾年歐洲55-64歲年齡段人口就業率不斷上升的原因就離不開被動就業意願的上升了。所謂被動就業意願，就是不得不就業的意願。
為什麼社會福利如此完善如此令人羨慕的歐洲，被動就業意願會持續拉升呢？根本原因還是要歸結於老齡化的加重。
按照聯合國教科文組織的標準，假如一個國家60歲以上人口的數量占到總人口的10%，或者65歲以上人口占到總人口的7%，那這個國家可以被定義為進入了「老齡化社會」。早在2019年的時候，歐盟27國65歲以上老齡人口就達到了9050萬，占總人口的20.3%，將近「老齡化」標準的3倍——歐洲媒體將這一現象起名為「超高齡」社會。
老齡化的嚴重意味著年輕勞動力的減少，意味著社會勞動力供給缺口的加大，那麼企業的人力成本自然會增加，相應的企業的競爭力會下降。企業是稅收的第一貢獻主力，其競爭力下降後，會導致該國稅收減少，從而讓財政的公共支出受限，社會福利自然也就有了後顧之憂。
這是一種長期的態勢引發的中老年人就業意願激發因素。
若從短期來看，今年以來歐洲突然爆發的通貨膨脹「功不可沒」，以天然氣、電價和食品等必需品為首的歐洲多國物價同比上漲已經超過了10%，實際支出增加更是超過了30%（因為漲得猛的都是必需品，支出增加會遠遠超過平均物價增長）。本來就不喜歡儲蓄的歐洲人，物價漲了這麼多，想要提前退休的錢就不夠了，只能繼續工作。
當然了，有就業意願沒有就業機會也是白搭，在這一點上不得不羨慕歐洲地區的就業機會創造能力——哪怕是剛經歷了疫情的倒閉潮，哪怕這種就業機會有一部分原因是得益於年輕勞動力人口的減少。
不管怎麼說，如果老齡化得不到改善的話（從人類的發展趨勢上來看很難扭轉），歐洲中老年人甚至老年人就業率會越來越高，這並不是什麼好事情，這一規律放在全世界都一樣。
本文就跟大家分享到這裡，歡迎點擊關注！
「戲說金融」原創作品，未經許可，不得轉載！