人社部網站7月24日更新全國各地區月最低工資標準情況和小時最低工資標準情況(截至2019年6月)。上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江這6省份最低工資標準超過2000元，其中上海月最低工資2480元為全國最高，北京小時最低工資標準為24元居全國之首。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
數據顯示，截至2019年6月，上海、重慶、陝西等3省市已調整2019年最低工資標準。此外，據北京人社局消息，北京從今年7月1日起，月最低工資標準從2120元調整到2200元，增加80元；小時最低工資標準為24元，與原標準持平。
值得注意的是，在一個省份內也會執行不同的最低工資標準，如廣東省第一檔月最低工資標準為2100元，深圳市則為2200元。北京、天津、上海、廣東等4省份小時最低工資標準均超過20元。北京是全國小時最低工資標準最高的地區，為24元。其次是上海為22元，天津和廣東排在三四，分別為20.8元和20.3元。
到手工資超過最低標準就一定合法？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
到手的工資總額達到或超過最低工資標準就一定合法嗎？答案是：未必。
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項後，工資達到當地最低工資標準才算合法。