導語：退休金與工齡的關係大嗎？為什麼那麼多人重視工齡？
現在有越來越多的朋友開始重視醫社保和養老問題，這是一件好事，這表示很多人都在為自己老年生活做著積極的謀劃和籌備。因此很多朋友會考慮的一件事，就是工齡的問題，尤其是對於上世紀開始工作的大部分60、70後來說，現在就是他們即將退休的年紀，過去工作的那些工齡，是否會影響到自己拿到的退休金的金額呢？
從國家過去的政策上來看，退休金與工齡存在著一定的聯繫，尤其是經過國家承認的連續工齡，對於退休金的領取具有很大的影響。而隨著醫社保體系的逐漸建立，人們的工齡和養老金的聯繫就不是那麼大了，取而代之的是人們繳納醫社保的年限。但在這裡我們需要弄清楚幾個名詞不同的概念。
首先，退休金和養老金看似相同，實際上有本質的區別。退休金一般指的是退休之後，由單位發放給這些人的退休工資，這筆錢主要是由於過去養老金的體系尚未建立之前，單位為了承擔這些退休人員的養老義務，會根據他們在退休之前不同的職位級別，來為他們發放一筆類似工資的退休金，這筆退休金還會隨著單位效益的變化和時間的增長而逐漸提升，比如在過去有很多學校的老師退學之後，都可以拿到一筆不菲的退休金，足夠他們在當地生活。
從1992年開始，正式的養老政策開始在全國上下推廣實行，新的養老政策代替了過去的退休金制度。而新的制度下，人們想要領取自己的養老金，必須要滿足自己的繳費年限，同時也要達到一定的年齡之後才能夠辦理退休領取養老金。不過這兩種必須保證，雖然擁有不同的名字，但在實質作用上是相仿的。
在沒有實行正式的養老保險制度之前，工齡越長能夠拿到的退休工資水平就越高。同時退休金也會根據退休前該員工工資的比例來確定具體的數額，就是說在退休之前他有30年的工齡，可能能夠達到60%的退休前的工資水平。如果工齡是40年的話，可能會拿到70%。在這種情況下，有一種比較特殊的待遇叫做離休，也就是在國家解放之前就參加過革命的人，他們退休之後，能夠拿到退休前100%的工資待遇。