工作中只要表現出色，大多數公司都會為員工升職以及漲薪的機會，這不僅是對於員工表現的認可，也能成為一種鼓勵的方式，讓員工在接下來的工作中更出色地表現自己。但這僅僅是一部分公司，有些公司是願意花高薪另外聘請其他新員工，也不願意給老員工漲工資，這也導致了老員工內心的不平衡。最近在職業論壇上有一篇很火的帖子「女子工作10年都沒漲薪，主張提漲薪被領導懟：不願意干，可以辭職」。究竟是怎麼回事呢？
原來有位網友爆料，自己在深圳的某一家公司上班，工資是9500左右，目前待了也將近10年了，但工資一直都沒漲過。最後忍無可忍，於是主動找了老闆，要求漲薪。可沒想到老闆卻表示「不願意干，可以辭工」。聽完這番話網友當天就提交辭職信，想不到一個星期後公司招了新員工，工資15000。在跟新員工交接工作的時候，發現她什麼都不會，竟然還能給那麼高的工資，最後網友很無奈地離開了。
其實這種情況經常發生，畢竟老員工待久了，裁員的時候賠償也會很高，不少企業為了這點，只好不停壓榨老員工，讓他們主動提出辭職。至於招了新員工之後，還可以增加新的思維，提高新員工的工作效率，畢竟老員工已經是職場油條，老闆提出的要求有一些是不會接受的。
對此網友們也給出不同看法。有網友表示：職場本來就是這樣的，用自己的人，現在的職場就是每年職位都在漲薪，他們願意用新人也不會給老員工加工資，因為你的定位就是這個工資。還有一個就是上級領導從來沒有重用過你，還有跳槽才能更好地發展自己的事業，而且會越來越好。還有網友表示：不要去看現在這個同事啥都不會，最主要的是要看幹事能力的吧！
對此你有何看法？
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