近日BOSS直聘發布《2021中國職場性別薪酬差異報告》，以中國城鎮就業群體為研究對象。報告數據顯示，2020全年女性平均薪資6847，同比回落2.1%，平均薪酬低於男性31.8%。一起來看詳細報告!
1、2020年男女薪酬差異再次拉大，男性均薪9024元，薪酬優勢達31.8%
從絕對值看，2020年城鎮就業女性的均薪為6847元，對比2019年女性均薪6995元，同比回落2.1%。而男性2020年均薪9024元，對比2019年男性性均薪8572元，同比上漲5.3%。中國城鎮就業群體平均薪資的性別差異再次拉大。
從D-測度值驗證，2020年，我國男女薪酬的D-測度值從2019年的0.183升至0.203，漲幅小於薪資差異度的變化，說明過去一年我國性別薪酬差異變大，受薪資分布結構及離散度變化的影響更強。
從分位值角度觀測，2020年，我國城鎮職業女性和男性的薪資分布向中間靠攏，中低收入區間的崗位競爭變得越發激烈。其中90分位薪資，女性由2019年的11.5k回落至10.5k，男性由15k回落至13.25k。
2020年全年，有61%的男女薪酬差異能夠通過求職者自身特徵進行解釋。也就是說，有39%的性別薪酬差異無法由外部核心因素來解釋，可以認為是由性別差異帶來的。對比2019年30%的占比，上漲了9個百分點。
研究人員推測：在疫情這樣的重大公共緊急事件面前，女性的收入穩定性相對更弱，面臨著更高的職業風險。
在這61%的可解釋因素中，有三項特徵直接造成女性平均薪酬低於男性，按權重從高到低排序分別為職位、工作經驗及行業，其中，工作年限造成的差異比重首次超過行業。
而教育年限依然是唯一對男女薪酬差異起到收斂作用的因素。較2019年的-14.6%提高了30個百分點。
BOSS直聘研究院數據顯示，2020年，中國職場女性的教育回報係數為0.061，即每多讀一年書，平均薪酬可增長6.1%。無論是從教育水平角度還是實際工作能力的角度，高潛力女性都日益成為職場中不可忽視的力量。
2021年前兩個月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學歷的比例已經達到41.9%，比男性高出6.7個百分點。教育背景將繼續助力中國職場女性不斷實現自我提升，突破職業壁壘。
2、在女性占比超過50%的行業中，金融、諮詢行業薪資高於整體平均值
職位、工作經驗及行業三大影響因子中，職位依舊是導致男女薪酬分化的最大因素，且較2019年的影響權重（63.8%）再次提高。
下圖中的紅色區域是女性較為集中的職業領域，女性從業者占比均在55%以上；綠色區域是男性較為集中的職業領域，女性占比均不足50%；而黃色區域男女占比相對較為均衡。
在女性占比超過50%的行業中，僅金融行業、諮詢/翻譯/法律女性期望崗位薪資高於整體平均值。（為咱們金融、諮詢行業的女性小夥伴點贊！）
第一象限，女性占比超過50%，崗位期望薪資高於整體平均值；第二象限，女性占比不足50%，崗位期望薪資高於整體平均值；第三象限，女性占比不足50%，崗位期望薪資低於整體平均值；第四象限，女性占比超過50%，崗位期望薪資低於整體平均值。
雖然金融行業，女性期望崗位薪資高於整體平均值。但是從男女薪酬差異來看，男性的薪資優勢（52.2%）仍然超過了整體平均薪資的優勢（31.8%），主要來源於男性對中高層管理崗位的高度滲透。
以普華永道和安永的高層管理崗位-合伙人男女比例為例。2020年安永全球600人晉升為合伙人，僅33%為女性，還不到男性的一半。
再看普華永道中國2020年雇員數據：整體雇員中女性12055人，占比高達63.9%。但提升到合伙人層面，女性占比僅為31%，下滑率高達50%。
隨著工作年限的增長，被提拔到中高層崗位的男性比例更高，薪酬差異的變化也就越來越大。當工作經驗為15年時，本科及以上人群的性別薪酬差異高達50.5%。
3、比性別薪酬差異更受關註：平均薪酬有這麼高嗎？
看完數據報告，你心裡有哪些感受呢？
有的網友認為初期求職階段，男女薪酬差異並不會太大，後期由於女性回歸婚姻家庭，會導致在中高層管理崗的缺位。
還有網友認為，從心理學上講女性比男性更加穩定，留住她們的代價低。
不過絕大部分網友並沒有局限於性別差異，而是把關注點放在了平均薪酬上，表示拖了平均薪酬的後腿。
來源：高頓ACCA、BOSS直聘、微博、安永、普華永道。文章版權歸原作者所有，如有不妥，請聯繫刪除。