近日，有一些地方在探索事業單位改革，將一部分的編制人員轉變為合同工，改變他們的身份，增加他們的工資。
當然了，這部分人是有選擇性的進行挑選的，主要是挑選那種技術性強的崗位，不是各個崗位都進行改革。
關於事業單位的優缺點大家都一目了然，優點是穩定，缺點是太穩定，無法正確的劃分出等級和層級，讓人難以有正確的順序觀和進取觀。而這項改革的目的就是讓那些能夠實現多勞多得的崗位進行徹底的轉變，乾的越多的人得到的越多，偷奸耍滑的人則是只能坐吃山空。
為了保證大家普遍的權益，防止有些人改革後不適應，因此對基本工資是進行了一定幅度的上調，保證大家的月收入都可以達到五千加，比以前多了一千多塊錢。
對於這種變身份，漲工資的改革，不知道大家能不能接受呢。