電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
依法訂立的電子勞動合同
具有法律效力
用人單位與勞動者
應當按照電子勞動合同的約定
全面履行各自的義務
用人單位與勞動者
訂立電子勞動合同的
要通過電子勞動合同訂立平台訂立
如何確定電子勞動合同
訂立平台是否規範？
規範的電子勞動合同平台應當 具備相關運營和信息安全資質， 具有身份認證、電子簽名、意願確認、數據安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
如何進行電子簽名？
《電子勞動合同訂立指引》第八條明確，用人單位和勞動者要使用符合《中華人民共和國電子簽名法》要求、依法設立的電子認證服務機構頒發的 數字證書和密鑰，進行電子簽名。
電子勞動合同
經用人單位和勞動者
簽署可靠的電子簽名後生效
並應附帶可信時間戳
電子勞動合同訂立後
用人單位要以
手機簡訊、微信、電子郵件
或者APP信息提示等方式
通知勞動者電子勞動合同已訂立完成
可靠的電子簽名
應符合什麼標準？
可靠的電子簽名，是指同時符合下列條件的電子簽名：
1.電子簽名製作數據用於電子簽名時，屬於電子簽名人 專有；
2.簽署時電子簽名製作數據 僅由電子簽名人控制；
3.簽署後 對電子簽名的任何改動能夠被發現；
4.簽署後 對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。