企业的发展，必然会加大人才需求，人力资源工作变得越来越多繁重，通常在招聘季节，都需要没日没夜的加班。出现这种超负荷工作的现象，也许该考虑下改变招聘模式了，在线人才测评系统，可以用来减轻企业人力资源的工作强度，同时也能极大提高效率和效果，让人才选拔变得更加靠谱。
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在线人才测评系统，企业级应用，人才测评，人才选拔，招聘测评，团队建设和优化，心理健康测评，岗位晋升，绩效考评等等，都可以通过团测系统实现。 zxgj.cn/m/tuance
1、测试的时间成本较短
在MBTI职业性格测试中，主要将人格分为四个维度，16种人格类型，相比DISC来说，人格类型的丰富，必然是精度更高（细分），MBTI在测评实施中是最为方便的，题量不大，比较通用的是48题版和93题完整版。 就算是完整版大约8分钟左右，即可完成测评。 目前主流的在线人才测评中，大部分题量都在200题左右，mbti算是比较少的，而16个人格类型，也可以更好的区分职业性格和岗位需求。
2、了解工作者的兴趣爱好
MBTI职业性格测试理论，可以帮助我们知道测试者的兴趣爱好，最大限度地了解员工本身。企业进行管理的过程中，并不是仅仅只了解工作的业绩，也需要知道员工本人的特点。只有了解他们的兴趣和爱好，才能在企业管理活动中做到游刃有余，根据每个人的爱好进行岗位调整，职业培训等等。
3、方便对员工进行分配
每当年底或者年初，各大公司人力调动频繁的时候，人力资源部都会变得十分劳累，原因在于他们不知道如何分配员工的工作，也无法做到让员工爱上自己的岗位。这其中的主要原因在于，企业的管理者对员工的了解程度不够，做不到深入地了解对方，以至于只能是大概分配。但如果将MBTI测试引入到工作中，就可以知道员工自身的爱好是什么，更擅长做哪种工作。
4、帮助员工自身有效提升
在企业中引入MBTI职业性格测试，不仅可以加强公司对员工的管理，改善经营管理的现状，还可以帮助员工自身实现能力的提升。不是每个人都能对自己进行清晰地定位，很多人从事了多年的工作，也不知道自己适合干什么工作，不清楚自身的性格爱好。当进行MBTI测试之后，个体才能够客观地认识自己，不会出现太多的偏差。而在了解个人的兴趣特质之后，便可以适当地扬长避短，提升工作业务水平。
心理测试是帮助我们认识自己的一个手段，不拘泥于某一个方面，帮助我们明白自身的优势和不足，是企业经营中必须选定的一个辅助手段，也是对员工自身提升能力和找到自我定位的好方法。
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