没有神仙卡司，也不是什么大制作。
甚至，豆瓣上至今没有词条。
但，这不妨碍它成为爆款。
一经播出，就冲上了腾讯视频纪录片播放量社会类第一。
因为它说的那些职场中的事，扎心——
《老板不知道的我》
以“采访+跟拍”的叙事形式，剥开了平和表象下的“社畜和老板那些事”。
哎，同一个地球，同一种社畜。
你有时候会嫌弃老板吗？
你有被老板逼到想辞职吗？
跟着我一起看看，这些年的职场，社畜们都经历了什么？
1、
“社畜”一词，指的是在公司很顺从地工作，被公司当做牲畜一样压榨的员工。
本片的素人嘉宾都是典型的社畜，被压榨到基本没有自己的生活。
常见的如多多这种，“996”上班模式。
互联网大厂的产品经理，晚上10点下班是常态。
还经常需要改方案，常常一个方案没写完，老板说要换一个新方案。
也比如，洋洋，一个理发店学徒。
每天有硬性的练习指标，像是每个型号的杠子要卷满100头之类的。
干不完怎么办？
加班练。
而且，作为学徒，他还需要参加培训，培训又基本放在晚上。
等他回到家，就晚上11点多了。
睡个觉，第二天了。
最为夸张的是娜娜，一个时尚主编，她的24小时，永远都不够用。（当然，这和她的职业也有关系）
特别是时装周期间。
差不多每天早上5点起床。
6点得把所有东西装车。
7点得去艺人住的酒店。
给艺人穿完衣服，差不多9点出发去秀场。
然后是一个小时一场秀。
完了后，差不多晚上10点半到酒店。
又要理材料、订酒店和艺人沟通等等，直到凌晨三四点的样子，才能去睡觉。
等到5点再起床。
这样高强度工作的她，根本就没有自己的生活。
经常出差去纽约、伦敦、巴黎，却连地标性建筑拍个照都没有机会。
家里成了旅馆，就连大年初一也在努力工作。
可以说，如果有机会选择，谁都不想当“社畜”，谁都想有自己的生活。
但也正如多多所说，生活压力太大，需要“养家糊口”，需要这份工作。
成年人的世界，多得是不喜欢却要承受的事情。
在这种时候，人本身已经情绪上来了，变得“不想上班”，如果这个时候再遇上“作妖”的老板呢？
2、
在员工眼里，老板是怎么“作”的呢？
除了第一个故事中，无良老板无理解雇、不交五险一金、拖欠工资的硬核骚操作外，
其他的，基本可以归结为五大类：想法多、管太多、画饼多、开会多、无作为。
像是多多的老板，想法永远在变，事情却总是无疾而终。
以至于让多多越来越怀疑自己工作的意义，甚至不想上班。
而洋洋的老板就是典型的“管太多”。
剪子没摆好有问题，6点后上班不行，穿花衣服上班不可以，不把工资花光也不行~
这让洋洋大呼受不了，觉得自己像仆人。
又比如脱口秀公司老板，实力画饼能手。
不是说，这个项目下期就做成了就可以如何如何，
就是说，一两年后项目起来了，大家都赚了，你还可以自己去开公司~
多到员工们都免疫了，吃腻了。
这还不算什么，无效会议才最烦人。
没想到，爱开会的老板直言，不沟通不开会他不就成了个摆设么？
敢情开会就是为了显示老板的存在感？！
比这更鲨人的是，老板的无作为。
前文提到连轴转的娜娜，她经常要面对同时发生的多个事情。
一个人根本忙不过来，忙得都急哭了。
向老板求助？
每次都石沉大海，不见任何变化。
老板总说要做更多更大的事情，但就不能帮员工解决下问题吗？
对此，娜娜就会觉得没有归属感。
也因此，或多或少，员工心里是不舒服的。
可以说，作妖的老板在员工本就不稳定的情绪上又扎了一刀。
而离职成了他们最后的救命稻草。
3、
有调查报告显示，70后的第一份工作平均超过4年才换。
80后是3年半。
90后是19个月。
95后骤减到7个月。
这些数据的背后，除了薪资问题，还有一个不容忽视的原因就是员工心里不舒服了。
《我，到点下班》剧照
不过，提到“不舒服”，老板却有不同的想法。
像是多多，他说老板想法多、数据导向、无意义工作，使他找不准工作的意义，所以他离职去种田了。
但在老板眼里，多多的这种行为就是“逃避”。
想法要求变，因为这个世界需要你变，尤其是他们这种互联网公司。
不变等着被淘汰吗？
至于数据，没有数据，怎么给股民、给资本市场反馈呢？
而项目被砍掉更是常见，但不能就因此说工作没有意义，不能去否定一个商业模式。
像是洋洋的老板，当听到洋洋有时会故意不回他微信，他说很伤心。
在他看来，他的严格、管得多，都是一个长辈对晚辈的关爱。
他想用自己的人生经验，去帮他少走点弯路。
比如基本功要过硬，
比如不穿花衣服上班，这更符合品牌形象！
他百忙之中抽出时间帮洋洋考虑，实在没想到洋洋并不喜欢。
只是，双方都忘了，员工不是机器，老板也不是慈善家。
他们有各自的考量和出发点。
也因此，有时候，很难说引起员工“不舒服”的元凶老板，是否真的做错了。
比如，在隔壁纪录片《我和我的经纪人》中，老板杨天真和下属琪仔间就存在着类似情况。
当我们站在上帝视角看这段职场生存录时，忽然就有种恍然大悟的感觉。
单看琪仔，会觉得小姑娘也不容易，老板杨天真有点魔鬼了。
光是开会时犀利的眼神都能让人不寒而栗。
琪仔还被她弄得崩溃过，
也被她说得很没自信。
但换到杨天真的角度，又觉得是再正常不过了。
白宇是上升期的艺人，琪仔作为他的经纪人，经验不足。
此外，她觉得工作有难度很正常，琪仔需要的是去面对它。
这么一看，并非是谁有意针对，更多的是因为老板和员工身份不同，立场不同而已。
可能你会说，有问题的话，老板和员工加强沟通好了。
但说实话，没有谁会经常性地去换位思考，人总是会更愿意从自我出发。
而且，职场终究是职场，雇佣关系才是底色，老板和员工之间，势必会存在或多或少的问题。
其实，这个问题想要解决，说难很难，说简单也很简单——
钱到位就好了。
老板不要跟员工谈梦想、灌鸡汤，谈钱就好了。
各种各样的假大空的团队沟通，并不能真正打通走向员工心中的路。
而员工呢，也不要觉得自己是受害者，毕竟你得到了金钱。
什么工作都是风险的，既然选择了，承受代价就好了。
毕竟“求仁得仁求其他皆不得”的道理，我们真的早该懂了。
【头条号签约作者】