班为了什么？对大多数人而言，说得赤裸一点，就是一个字——钱。
为了钱上班同样是一种理想，毕竟，我们要先解决生存的问题，然后才是生活，再奢侈一点才是梦想。
然而，上班赚钱比想象中要艰辛得多，不仅工作本身压力山大，有时，还要遭遇老板耍诈，让人防不胜防。
以下是老板少付员工薪水的8个惯用伎俩，你也曾被坑过么？
你以为工资应该是这么多，但到手的只有“这么多”。
因为，老板默认付你的工资是税前呀！
在面谈时将工资的事情说清楚，以免后患。
“小伙子，好好干，有一个管理岗位正空着……”
结果呢？有高薪的岗位，老板的公子怎能错过！
从同事那里，往往可以得知岗位晋升的内幕。
你在交接清单上签下了自己的大名，万万没想到，前任的债务也在其中。
更没有想到，老板竟然从你工资里扣除了债务部分！
记住，签署任何文件之前，都需仔细通读。
面试的地点往往装修不错，你以为自己的办公室也是高大上。
现实是，陈旧的桌椅，台式机，很凶的阿姨……
面试时大胆询问你的办公环境，并要求参观。
你的岗位明明是经理，发给你的却是助理的工资。
询问清楚自己的岗位职责，确保得到与岗位相匹配的工资。
开会时打了5个喷嚏，也能成为奇葩老板克扣工资的借口。
只有奇葩的老板，没有奇葩的罚款。
弄清自己的罚款理由，要求赔付，毕竟这违反劳动法。
入职之初，说好的8小时工作制呢？
事实是，每天工作10-12小时，还没有加班费。
入职前，找机会询问前同事或现同事，获得真实信息。
老板称：“我们的薪酬结构是：少量固定工资加大量奖金。”
最后你痛苦地发现，只有前者。
所有的奖金事先需以书面形式确定，要争取自己的应得部分。
以最小的付出获得最大的回报，一直是很多老板坚守的“原则”。
员工在职场上处于弱势，维护好自身的合法权益很重要。
该争取的，就要争取，不要沉默，不要无视。
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