让农村社区专职工作者带来“五星3A”争创新气象 梁湖街道90名农村社区专职工作者正式入职

“我们将以认真负责的工作态度，坚持党建引领，做好服务工作，为打造‘秀色梁湖’添砖加瓦。”3月23日，在梁湖街道召开的农村社区专职工作者入职动员、“师徒”结对暨“五3”争创推进会上，新入职的专职工作者代表铿锵发言。

区委一届七次全会提出，要注重发挥基层首创精神，探索村干部职业化、村级管理社区化。去年12月，梁湖街道启动推行农村社区专职工作者制度，通过选聘分离、严管严考，把有能力、有精力的人聘任到专职工作者的岗位上来。搭建起“党组织核心引领、自治组织民主决策、社区服务中心具体实施”的农村基层治理架构。

（代表发言）

对这90名精心挑选的农村社区专职工作者，街道寄寓了厚望。“梁湖的发展，不但需要有一批立场坚定、胸怀激情的人，更需要有一批干事创业、开拓进取的人。”梁湖街道党工委书记陈凯介绍，这次街道对农村社区专职工作者队伍的学历、年龄结构都进行了优化，平均年龄在30岁左右，目的就是要激发农村干部工作的激情，以梁湖发展为己任，站着干事，跑着成事，以每天都在战斗的状态投入工作。

（师徒结对）

为帮助专职工作者快速进入工作角色，梁湖街道创新推出师徒结对制度。通过以老带新的方法，让专职工作者了解民声、民意、民计，掌握中心任务、政策新规，熟悉工程合同、项目现场。

（签订劳务合同）

“街道的‘五星3A’创建工作正是关键时刻，这一批农村社区专职工作者的加入将会带来新气象。”陈凯表示，打造一支组织信任、自身胜任、群众公认的农村社区专职工作者队伍，可以快速落实各项重点工作，补足短板，解决难点。街道也将借助创建契机，找准优势，探索出一条美丽乡村转化为美丽经济的通道。