写在前面的话：
前不久，有个读者朋友在公众号后台给我们留言，大意如下：
“老师，你好。
前段时间宅家都发毛了，巴望着上班；
总算复工了，这还没几天，又感觉浑身无力，分分钟不想上班了。
问题在于，我发现日复一日年复一年，自己永远都在做同样的事情，看不见任何成长~
工作多年，我一直像是在黑暗中摸索，也不知熬到何时才能看见光亮？......
老师，你说，我到底该怎么办才好呢？”
通过这些年我自己的亲身实践，包括经手的大量职业咨询案例，我一直在思考一个问题：
希望今天的文章，能给你带来不同的启发。
是什么让今天的你我倍感迷茫？
亚当·斯密在《国富论》中一针见血地指出：“分工的发展，把工人的一生消磨在少数单纯的操作上，他们的智力不能发挥，因而变成最愚钝最无知的人......工人单调的无变化的工作，消毁了他们精神上的勇气，毁坏了他们的肉体上的活动。”
马克思在《资本论》里更是引证了亚当·斯密的见解：“工场手工业把工人变成畸形物，它压抑了工人的多种多样的生产志趣和生产才能，人为地培植工人片面的技巧。”
马克思还引述亚当·斯密的观点说：“大多数人的智力，必然由他们的日常活动发起的。终身从事少数简单操作的人......没有机会运用自己的智力......他们的迟钝和无知就达到无以复加的地步。”
放眼望去，何止工场的工人面临这种困境呢？
工业时代有个最大的特点就是会将很多业务流程化、标准化：一来可以确保细分出很多岗位解决劳动者的就业问题；二来可以最大程度地保证“铁打的公司流水的员工”。
老板们不再需要雇佣有经验的昂贵劳动者，只要随便抓一个人来，按照流程培训一下即可上岗，这个规律至今仍在发挥着重要的作用。
站在劳动者的角度来看，正是由于高度精细化的分工，使得很多人穷尽一生的努力，只能被禁锢在一个固定的岗位上，渐渐沦为一枚精致的“螺丝钉”：可替代性强、价值感低、被繁琐细致的工作内容牵制，每天光是上班就耗尽了所有的精力，长此以往，很难提起学习的欲望，更别谈提升自己的内在价值了。
因此，对于任何一个想要有所突破、不甘平庸的人来说，首先要去做的，就是勇于打破工业流程下的枷锁，并开始主动规划自己的人生。
如何打造核心竞争力？
古往今来，很多人都认为，一个人的价值取决于专业能力。
但事实上，如果我们再仔细分析，一个专业性的人才，很容易遭遇“深井迷局”。
什么是“深井迷局”？
从我这边的咨询案例来看，很多具备高专业度的人，由于常年只关注一个领域，TA所打磨的能力及知识结构越来越专业且精细化：像是一个挖井的人，最终挖到了足够深的井水，但问题在于，一旦整个行业发生了政策等层面不可抗拒的变动，越是井下的人，就越难以爬出井口。
咨询者李先生38岁，大学毕业后的他一直在一家公司工作，从一名技术人员做到了技术总监，但不幸的是，由于行业没落，他所在的公司项目越来越少，而他在这个领域积累的经验技术的专业性太强，很难迁移到其他行业，随着行业的衰落，难免面临着尴尬的处境。
未来，构建核心竞争力成为每个人的当务之急：它要求你先在自己擅长的领域做出深度，接下来积极拓展知识的宽度，同时要学会巧妙地规避繁琐简单的工作内容，如此才能不断提升自己的综合能力，才可能出类拔萃，成为不可替代的复合型人才。
以李先生为例。
如果李先生之前就具有这样的意识，他完全可以从这几方面入手：
等等。
由这个目标反推起点，如果可以，建议一开始就选择具有一定难度和挑战性的工作，最好每时每刻都能学到新的东西。
如果一味闷头钻研搞技术，两耳不闻窗外事：你会很容易陷入“深井迷局”，成为未来发展的重大障碍。
任何职业都有“天花板”，
我们必须学会“加杠杆”。
在职场发展中，个人的力量和能力终究有限，这就导致了我们做任何职业都会遭遇“职业天花板”，也就是到达一个水准之后，再往上突破非常难。
例如一名财务专业毕业的大学生，假设一开始就能进四大会计师事务所，在里面积累了五六年也拿下了注会证，但因为种种原因升不上经理，常年无休加班加点，累死累活年薪二三十万就到顶了，再往前冲就要猝死。
因为职业价值很大程度上是基于市场供需关系和工作难度决定的。
那么，该如何突破这个困境呢？
阿基米德曾经说过一句话：“给我一个支点，我能撬动地球。”
这句话正是体现了杠杆原理。
在财务领域，我们经常会提到“财务杠杆”这个概念，简单说来，你可以理解为“适度举债具有放大资产的作用”。
同样地，如果你能运用“杠杆效应”，你的价值也会被得以放大，这种做法，也可以用另外一个词语描述，即“借势”。
对于个人而言，想要达到价值的迅速提升，必须学会“借势”（也叫“加杠杆”），例如：
职场中最常见的借势就是：合理评估自己的能力和价值，需要的时候可以将部分工作内容“外包”出去，通过培训新人或带领团队，达到提升自身价值的目的。
这就不难解释为何管理层的工资普遍比基层员工乃至技术员要高，道理就在这里：因为显然，管理者通过资源的整合和调配，借助下属的力量，给企业带来更大的价值。
努力只是成功的必要不充分条件
结合前文分析，你会发现即便起点相同、努力程度差不多的人，由于专业水平及累积的跨学科能力不同（见第二点的剖析）、销售底层能力不同（见第三点的分析）、意识理念层面的不同（见第四点的分析），最终导致境遇的千差万别。
如果一个人具备强大的销售底层能力，经过有意识地有步骤地打拼积累到了能力和财力，搭建了人脉关系，同时具备高情商擅长处理各种关系：这样的人就容易脱离打工的局限，开辟新的天地。
相反，有些人缺乏自我规划的意识，总是浑浑噩噩地开始，稀里糊涂地结束：瞧不起底层销售能力，专业能力欠缺，更没有积累到跨学科能力，只会闷头苦干，不会整合资源，更不懂借势，不擅长处理关系，多年后没有搭建起相应的人脉......
这样的人即便有一颗向往自由的心，却不得不向现实低头，终其一生被他人当做资源支配，从来不曾支配自己的人生：他们不得不去重复日复一日的枯燥与琐碎，随着年岁渐长，最终日渐僵化，毫无反抗之力。
“其实人跟树是一样的，越是向往高出的眼光，它的根越要伸向黑暗的地底。”——尼采。