滨州日报/滨州网讯滨城区市中街道紧紧依托自身产业优势，深挖辖区企业人才需求，建立需求清单、载体清单、项目清单3个清单，发挥“店小二”精神，开展“保姆式”服务，今年以来引进泰山产业领军人才1人，本硕博高学历毕业生262人，确保满足企业人才需求，为高质量发展奠定基础。
政策引才，强化政策落地。牢牢把握省市区人才工作政策，紧紧围绕街道产业需求，进行布局谋篇，将各项政策真正落地执行，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策助力街道经济新发展。依托红色驿站党群服务中心、众城大厦、东晟国际等载体，进行人才培养开发培训，不断完善人才资源库，建立创新人才评价发现机制，细化目标要求和工作措施，确保人才引的来。
科学聚才，加强阵地建设。既突出引进高层次创新型人才，又注重培养复合型本土人才，充分发挥各类平台招才引智、孵化培育作用。今年以来，共邀请各类专家20余人次，举办培训班15次，培训600余人，推报“和谐使者”、“乡村之星”等人才5名，确保人才挖掘层次不断加深。
服务留才，营造良好环境。街道成立人才服务工作专班，抽调党建办、经委等科室工作人员，专门从事人才服务工作，及时对接，做到人才资源全面掌握。开展“帮办”、“代办”，为人才提供心贴心、无缝隙服务，为各类人才提供宽松的环境，真正做到“引得进、用得好、留得住”。