全省部分法院公开招聘聘用制书记员
根据山西省高级人民法院《全省法院聘用制书记员2019年补充工作方案》的通知，全省部分法院现面向社会公开招聘聘用制书记员58名,由山西鑫富源人力资源派遣有限公司（以下简称：鑫富源人力资源公司）招录并派遣至各级法院工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1、公开公正原则 2、公平竞争原则 3、择优聘用原则
二、招聘人数
三、报名条件
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
（2）身体健康，五官端正；
（3）年龄在18周岁以上，25周岁以下（1995年1月至2002年1月期间出生）；
（4）大专及以上学历（2019年毕业但尚未取得毕业证书的人员，需提供已完成全部课程的相关证明、学习证明）；
（5）有良好的政治素质和道德品行，无犯罪记录，无因违法违纪受处分记录；
（6）熟悉公文写作，具备一定的文字处理能力，能够熟练操作和使用计算机及各类办公软件、网络操作系统，具备一定的听打速录能力。
四、招聘程序
发布招聘公告、现场报名、资格审查、理论考试、技能测试、综合面试、体检。每位应聘人员仅限报考一个法院，招聘期间，在任何环节凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。
（一）报名及资格审查
1、报名方式：采用现场报名
报名时间：2020年1月7日-1月13日（上午9:00-12:00，下午2:30-6:00、周末除外）
报名电话：0351-2919111转分机号、0351-2944366
报名地址：
2、报名所需资料：
（1）《应聘登记表》1份，登陆鑫富源人力资源公司官网
http://www.sxxfy.com,点击“报名系统-报名表下载”或扫描以下二维码自行下载填写；
（2）身份证原件及复印件2份；
（3）一寸红底照片4张；
（4）毕业证原件及复印件1份；
（5）“学信网”上打印“教育部学历证书电子注册备案表”1份；
（6）关注微信“山西公安”公众号，自行打印“无犯罪记录证明”1份；
（7）登录“中国执行信息公开网”，点击“综合查询被执行人”进行查询，查询本人是否被列为失信被执行人名单，并截图打印。
（复印件全部用A4纸自行复印，报名资料恕不退还）
3、资格审查：
鑫富源人力资源公司工作人员将对应聘人员进行资格审查。资格审查合格人员缴纳考务费用，每人200元。
（二）考试及录用
鑫富源人力资源公司将根据报名情况择日组织考试，考点集中设在太原市，具体考试时间和地点另行通知。
1、初试
初试分为理论考试和技能测试。
（1）理论考试
理论考试内容为法律基础理论、时事政治、行政职业能力测试等。
理论考试采用闭卷考试形式，时间为120分钟，满分100分。
（2）技能测试
技能测试为听打测试，采取播放录音、计算机中文录入的方式进行（输入法不限），听打时间为10分钟，满分100分。语音播放速度每分钟100字，准确率×100分即为测试成绩。技能测试成绩70分以上为合格，不合格者直接淘汰。
2、面试
根据初试成绩（初试成绩=理论考试成绩×20%+技能测试成绩×80%）由高到低进行排序，按照各法院招聘人数1：2的比例确定入围面试人员，（若最后一名出现并列，则根据技能测试成绩由高到低进行排序；不足1:2比例的，技能测试合格人员全部进入面试。）
面试由鑫富源人力资源公司组织实施，采用半结构化面试，考察内容包括仪容仪表、语言表达、专业技能、组织协调能力等。面试满分为100分，成绩60分以上为合格，不合格者直接淘汰。因面试不合格或放弃面试出现空缺名额的，按照初试成绩由高到低依次递补。
3、体检
根据初试和面试的综合成绩（综合成绩=初试成绩*60%+面试成绩*40%）由高到低进行排序，按照各法院招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。
体检由鑫富源人力资源公司统一组织安排，在指定医院进行，体检费用自理。因体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，按照综合成绩由高到低依次递补。
4、录用
在综合成绩基础上，结合体检、考察情况，确定拟录用名单。在鑫富源人力资源公司网站进行公示，公示期3天。
相关事宜将由鑫富源人力资源公司微信公众平台（微信公众号：sxxinfuyuan),官网（http://www.sxxfy.com）或电话等方式通知。应聘人员凭本人身份证、准考证按规定时间、地点准时参加考试，未按规定参加的视为自动放弃。
五、用工形式
用工形式为劳务派遣。被聘用的人员，经培训合格后，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，与鑫富源人力资源公司签订《劳动合同》，合同期限为三年。
六、薪酬待遇
1.试用期两个月，参照当地最低工资标准发放，转正后工资待遇参照《山西省人民法院、人民检察院聘用制书记员薪酬分配办法（试行）》文件执行。
2.由鑫富源人力资源公司缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）和住房公积金。
七、工作地点
全省各级法院
八、其他事项
1.招聘法院应聘人数不足或应聘人员不符合录用条件的，相关法院名额可空缺。
2.本公告如有变动事项，以补充公告为准。
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班、也不统一组建微信或QQ群。敬请广大考生提高警惕，切勿上当。
山西鑫富源人力资源派遣有限公司
2020年1月7日
交通银行山西省分行2020年社会招聘
2020年交通银行山西省分行社会招聘，本次招聘若干人，报名截止时间2020年1月13日
客户服务经理
工作地点：山西-长治
截止时间：2020-01-13
职位描述:
(1)负责营业网点业务营运工作，掌握网点各项核算系统的操作，包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等;
(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作，确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;
(4)了解各种银行金融产品特点，做好网点营销和推荐工作;
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求:
(1)统招全日制本科及以上学历和学位，38周岁以下;
(2)具备两年以上相关岗位工作经验、专业对口;
(3)政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作，适应能力较强并能承受一定的工作压力;
(4)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
运行管理
工作地点：山西-长治
截止时间：2020-01-13
职位描述:
(1) 根据年度工作计划，组织、实施分行的计算机系统运行管理，定期进行机房环境的巡检，确保机器正常运转。
(2)做好IT服务台的管理，承担IT服务台的记录职能，结合报障制度，将运行中问题及时进行派发处理，确保问题得到迅速、准确地解决。根据应用系统推广计划，实施分行的技术性生产操作。
(3) 组织分行计算机系统的生产运行维护工作，确保系统的正常运行。承担分行的技术性生产操作，以确保业务正常运行。
(4) 承担分行电脑设备的维护工作，保障硬件设备的正常运转和系统正常运行。监控生产机房，并做好进出机房登记管理，防止非法进入，确保各项环境参数不超过警戒值。承担分行生产运行情况的统计管理工作。
职位要求:
(1)统招全日制本科及以上学历和学位，38周岁以下;
(2)具备两年以上相关岗位工作经验、专业对口;
(3)政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、高要求的工作，适应能力较强并能承受一定的工作压力;
(4)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
山西晋煤集团招聘100人公告
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司（以下简称晋煤集团）是全国最大的煤层气开发利用企业、我国优质无烟煤重要的生产基地、最大的煤化工企业集团、最大的瓦斯发电企业和山西最具活力的煤机制造企业。是一家跨区域、跨行业、跨所有制的现代综合能源企业集团，位列2019年《财富》世界500强企业榜单第482位。
根据晋煤集团“二次转型”高质量发展的需要，以及为智能化、智慧化矿山建设打造强有力的技能人才队伍。现特面向社会公开招聘普通全日制专科毕业生100名。具体如下：
一、招聘对象
2020届采煤、机电、通风、地质、测量专业男性普通全日制专科学历高校毕业生。
二、配置单位及岗位
晋煤集团所属晟泰公司（50名）、宏圣公司（50名）煤矿井下生产操作岗位。
三、应聘基本条件
1.遵纪守法、诚实守信、品行端正，认同晋煤集团企业文化；
2.专业知识扎实，学习成绩优良；
3.身体健康，具有良好的心理素质；
4.愿意从事基层一线岗位，具有较强的责任意识、团队合作意识和敬业精神。
四、招聘录用流程
招聘工作按照网上报名、网上填报志愿单位、资格审查、综合评议（笔试、面试等）、体检、确定拟录用人员名单、签订实习实训协议、实习实训、实训考核、办理录用手续的程序进行。
五、实习培养
1.为促进产教融合，逐步实现企校合作、前置性人才培养，经招聘确定的拟录用人员，与晋煤集团签订实习实训及就业意向协议。
2.晋煤集团所属晋煤大学与拟录用单位共同组织对拟录用人员进行为期三个月的实习培训：一个月的课堂教学实习，两个月的顶岗实习训练。
3.拟录用毕业生在参加课堂教学期间，每人可获得600元的实习津贴；参加顶岗实习训练期间，每人可获得3000元/月的实训津贴。
4.实习实训结束后，晋煤集团将组织进行考核，通过考核的毕业生，办理正式录用手续；未通过考核的，予以淘汰。
5.参加实习实训后违约,无意愿留在晋煤集团就业的毕业生，须缴纳违约金3000元；实习实训不合格的毕业生，实习过程发生的各项费用由本人承担。
六、招聘方式及注意事项：
1.应聘者可以登陆晋煤集团人才招聘网办理应聘报名。
应聘网址：http://124.164.238.151:8088/jmzp（如果无法正常访问，请更换最新版本的360等浏览器）
上传资料：身份证、自荐信、就业推荐表、成绩单(或证明)等。
报名时间：2020年1月2日至2020年1月13日18时，逾期不再接受报名。
2.请应聘者确保所提供的个人资料真实、有效、准确、完整，有以下情形之一的，我公司将取消应聘者的相应资格，并由应聘者承担由此造成的一切不利后果。
（1）伪造、涂改成绩单、学历学位及相关资格证书、各类经历、获奖证明的；
（2）蓄意修改毕业院校、专业、学历和学制的，虚报高考成绩及在校成绩的；
（3）在应聘考核评价过程中作弊的。
3.应聘考评不合格者、体检不合格者、实习考核不合格者、弄虚作假者、有犯罪记录者均不予录用。
4.应聘者报名结束后一个月未接到公司面试通知，表明应聘者目前不适合所应聘的岗位。
5.应聘成功且与我公司签约的毕业生，必须在2020年8月之前取得毕业证及报到证等相关证件，并能保证按时到岗工作。
咨询电话：0356-3664131
忻州原平市2019年事业单位引进高层次人才公告
为贯彻落实原平市委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化我市事业单位干部队伍结构，经市委同意，由市委人才工作领导组统一安排部署，为我市事业单位引进9名高层次人才，现公告如下：
一、引进人才单位、名额及专业
二、引进原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
2、坚持按需设岗、按岗引进的原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进对象
（一）应（往）届全日制博士研究生，年龄在40周岁以下（1978年12月31日以后出生）；
（二）“双一流大学及学科”、世界排名前200所高校的应（往）届全日制硕士研究生和本科生；“985工程”、“211工程”院校应（往）届全日制硕士研究生。年龄在35周岁以下（1983年12月31日以后出生）。
（三）具有高级职称的专业技术人才，全日制大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（1973年12月31日以后出生）。
四、引进条件
（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品行优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；
（二）毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书，报名人员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书需在2020年9月1日前取得；
（三）具有正常履职的身体条件；
（四）符合岗位的其它资格条件要求。
下列人员不得报名：
（一）忻州市范围内机关事业单位在编人员；
（二）现役军人；
（三）所在单位有服务年限规定且服务期未满的人员；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪政务处分的人员；
（五）各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员；
（六）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（七）被辞退未满5年的公职人员；
（八）引进后即构成回避关系岗位的人员；
（九）具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
五、人才引进程序
本次引进高层次人才工作在原平市委人才工作领导组领导下进行，由原平市委人才工作领导组办公室统筹组织实施。
（一）组织报名
1.报名时间：从发布公告之日起至2020年1月20日（公休日除外）上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。原平市委人才办：于小伟 18503508061，0350-8222229
2.报名方式：报名人员将填好的报名表发到指定邮箱，初审合格后，电话通知现场提交审核资料。
原平市委人才办邮箱：[email protected]
3.现场提交审核资料地点:
原平市委组织部人才股（山西省忻州市原平市委东三楼330室）
4.报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。按照报名条件认真填写《原平市2019年事业单位引进高层次人才报名表》，所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证内容一致。报名人员提交的报名材料要真实、准确。异地在职人员需提供所在单位主要领导签字的同意报考证明并加盖公章。
（二）资格审查
初审合格后，报名人员现场审查时需提供以下证件材料：近期一寸正面红底证件照6张（同底电子版照片），本人二代身份证、毕业证、学位证、户口簿等相关证书原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网打印）；异地在职人员报名需提供单位及主管部门同意报考证明；留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。
（三）考核确定初步人选
对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试、实际操作能力测试、技能水平评价或实地调研了解等方式进行，确定初步人选。同一岗位报名比例达1:5需增加笔试环节，不达1:5的直接进入面试环节，并发放《面试通知书》。同一岗位报名比例为1:1的，直接进行考察考核环节。
1.笔试
同一岗位报名比例达1:5需通过笔试，根据笔试成绩由高到低按拟引进岗位名额1:5的比例，确定面试入围人选，并发放《面试通知书》。
笔试考试科目为《公共基础知识》，命题和阅卷委托有关专家或专业考试机构组织，形式为闭卷，时间为120分钟，总分100分。
参加笔试人员携带《笔试考试准考证》、身份证参加笔试（身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致），缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试，同一岗位设置人数最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，被确定的参加面试人选笔试成绩不得低于60分。
2.面试
报名教师岗位的面试采取讲课方式进行，讲课内容为所报考岗位专业知识，考生独立备课一小时，讲课时间20分钟。报名其它岗位的采取专业素质测评或结构化面试的方式进行。面试现场亮分。
面试成绩满分为100分。参加考试的人选，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留后两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定考核人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序；直接进入面试的人选，考试总成绩=面试成绩。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。
参加面试人员必须按照《面试通知书》规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证参加面试（身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致），缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。
3.组织考察考核
根据考试成绩，经原平市委人才工作领导组会议研究决定后，按1:1的比例研究确定考察考核人选，对人选进行考察考核。考察考核主要考核拟聘人员的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况。
（1）审核考察考核人选档案。
（2）考察了解。
应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师，家访等形式进行谈话了解；往届毕业生，征求所在社区意见，走访亲戚朋友、家访等进行谈话了解；外地在职人员，到所在单位与领导班子成员、本科室同志谈话了解人选表现情况。参照年度考核、表彰奖励、工作业绩等情况，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及存在需要回避等情况进行考察，突出考察人选的政治品质、道德品行、综合素质和廉洁自律情况。征求所在单位和主管部门意见，进行民主测评。
（3）与考察考核人选进行谈话了解。
（4）征求相关部门意见。
有下列行为之一的取消考察考核资格：发现在考试中有作弊行为的;发现有违反党风廉政建设规定、违反组织人事工作纪律、弄虚作假的;发现个人真实信息或档案信息不符合人才引进资格条件的;发现有违反计划生育政策的;其他违反法律规定的。
（四）组织体检
根据考核结果,按照拟引进岗位名额1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行,部分单位对岗位体检标准有明确要求的，按照省级以上行业主管部门制定的标准执行。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。
不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
（五）公示
综合各方面考察考核结果，经市委人才工作领导组研究确定后，由市委人才工作领导组办公室在原发布公告的媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。
（六）聘用和管理
引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理,组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编、聘用手续。
引进人才实行试用期制度,试用期为一年包含在聘用期内。试用期满由用人单位主管部门或用人单位进行考察，经考察合格，正式聘用；考察不合格，经用人单位主管部门审核同意，报组织部、人社局备案后，予以解聘。
吕梁交口县农业农村局招聘公告
为贯彻落实中央脱贫攻坚的决策部署和习近平总书记关于产业扶贫的指示精神，按照中央一号文件提出的“全面实施农技推广服务特聘计划”要求，增加基层农技推广供给能力，探索贫困地区产业扶贫工作科技支撑和人才保障的新途径，根据山西省农业农村厅办公室《关于印发〈2019年山西省基层农技推广体系改革与建设补助项目组织实施工作方案〉的通知》（晋农办科发〔2019〕184号）文件精神，结合我县特色产业发展需求，面向全县招聘基层农技推广服务特聘人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.交口县户籍；
2.热爱农业农村工作，有较好的群众基础和影响力，有丰富的农业生产实践经验，有一定的技术专长和科技素质；
3.责任意识、服务意识和协调能力强；
4.身心健康，有上进心且诚信勤奋。
（二）招聘范围
特聘农技员主要从以下四类人群中招募：
1.农业乡土专家；
2.农业种养能手；
3.新型农业经营主体技术骨干；
4.农业科研教学单位中长期在一线服务人员。
农业系统体制内在岗人员不纳入特聘农技人员招募范围。
（三）岗位职责及要求
1.为县域内农业特色产业发展提供技术指导与咨询服务；
2.对接农业科研教学单位，开展农业技术指导服务；
3.与我县现有农技人员结对开展农技服务，提升农技人员专业技能和实际操作水平；
4.服从县农业农村局的统一管理，严格遵守纪律，按期完成协议规定的工作任务；
5.按要求提交指导方案、工作总结及相关资料等。
（四）需提供的资料要求
1.《2020年交口县农业农村局特聘农技人员报名表》(见附件)：
2.二代身份证、毕业证(原件及复印件1份)；
3.职称证书、获奖证书(原件及复印件1份)；
4.个人工作经历及业绩成果（纸质2份及电子版）；
5.近期1寸红底免冠彩色照片2张。
二、招聘数量
本次招聘食用菌产业农技推广服务特聘人员2名。
三、招聘程序
1.个人申请报名：凡符合本公告招聘条件的人员，持所需资料进行现场报名。
报名时间：2020年1月3日——2020年1月8日。
报名地点：交口县云梦街28号，农业农村局二楼（农业技术服务中心办公室）。
联系人：宋光峰
联系电话: 18535817178
2.资格审查：县农业农村局在2020年1月10日前对报名人员的材料进行资格审查。
3.笔试：将于2020年1月中旬组织符合条件的应聘人员进行笔试，具体笔试人员、时间、地点另行通知。若符合条件的应聘人员不足招聘人数的3倍，则直接进入技能考核环节。
4.技能考核：(1)个人陈述开展农技推广工作有关的经历；(2)展示过去的工作成果或业绩；(3)专家提问。
5.确定人选及公示：（1）经技能考核专家组研究确定初步人选后，报局务会研究审核，确定拟招聘人员。（2）对拟招聘人员进行公示，公示期为7个工作日。
6.签订服务协议：公示无异议后，签订农技推广服务协议。
四、管理与考核
1.采取量化打分和实地测评相结合的方式，对特聘农技人员进行绩效考核；
2.协议期内，考核不合格或不能按照岗位职责完成工作任务，不接受监督、考
3.对考核优秀的特聘农技人员，服务期满后可优先续聘。
五、服务期限及待遇
1.服务期限：特聘农技人员服务期为2020年1月—2020年12月底，结合2019年基层农技推广服务体系与建设补助项目服务特聘计划要求，实行年度聘用制。
2.人员待遇：按照2019年基层农技推广体系改革与建设补助项目精神，聘用人员的补助资金从项目中列支。具体标准：补助标准1.5万元/人，共计3万元。
编辑 | 苏医蜜
监审 | 梁 艳
来源 | 山西新闻联播
综合整理 | 山西公共频道