很多人在职场上都有体验，自己在公司里想要跳槽，就打算准备“骑驴找马”式进行换工作，等找到合适的新工作之后再跟公司提出辞职。可是，这时候有些HR早就知道自己要跳槽了，总是会被HR第一时间叫过去进行沟通，为什么自己想要换工作的事情，这些HR总能第一时间知道呢？
很多人说，HR之所以第一时间知道，消息这么灵通，离不开HR本身的工作性质。HR会经常主动了解员工，进行工作沟通了解，HR的工作对象是全体员工，也就是说全体员工都是HR的客户。一个人的行为，必然是因为其心理活动原因产生的，比如，你和同事的一句玩笑话，你和上级在工作上的沟通，特别是工作心态上的变化，都能够反映出你的个人想法来；HR本身在行业内有很多非正式的组织，通过人才的共享机制来解决各自企业的人才荒的问题。在HR内部，会有些不成文的习惯，比如哪家企业的什么样的岗位的人因为什么原因离职了，大家会互相关注，了解一些动态；随着信息技术的高度发达，现代企业想要实现日常工作监督太简单了。举个实际的离职，我之前的公司，我作为HR,只要站在服务器电脑前，任何一个员工在电脑上的任何的操作都尽收眼底，并且是实时了解，你说了什么话，你做了什么事情，当我切换到你的电脑的时候，你根本无法发觉。你觉得呢？看看其他网友都是怎么说的。
网友：第一，这有可能是你的心理效应，当自己有这个想法的时候就会格外注意别人是否关注了自己，本来正常的一些举动也可能被你误读。第二，HR经常通过招聘网站搜索关键字可以找到你，除非你把公司屏蔽了。但是及时这样，很多HR会有同行朋友互相提醒。第三，你自己走漏了消息，比如和别人讨起，或者经常请假引起别人关注。既然要走，何必在乎谁知道不知道？大大方方离开即可。
网友：打算换工作的时候一些hr总能第一时间知道的可能性是不低的，走漏风声的途径不少，包括：你泄露了自己的心境让同事/朋友知道，包括了你使用的社交软件。离职前消极配合甚至拒绝任务指派的情形被上级察觉到，把消息告知HR，面试时被看到，而该单位的人把消息传回目前任职的单位，再辗转传到HR的耳中，不同单位HR间的资讯交流，包括背景调查，HR在人力网站搜寻简历发现你的跳槽意图。更有甚者，领导想让你走人，交代HR主动找猎头来接触你，而你开始与猎头互动。
网友：第一，你是否有和同事说过你的意向想要离职？这个世界没有不透风的墙，一传十 十传百，自然就传到HR的耳朵里面了。第二，你是否在网站上刷新或者把自己简历进行投诉？有的HR会使用其它账号进行登录查找。第三，你们公司有没有和你玩的比较好的，最近离职了，因此HR从心理波动考虑也会提前确认考虑你的情况。第四，就是公司不需要你的时候，每个公司都有自己的人才库，会把之前面试过的重新约过来，你是很容易就被替代的。下定决心要离职的都是默不作声，走的那天才知道，传的满城风雨要离职的最后不一定离职。
网友：看看你平时嘴巴不严，在和同事交流的时候把事情说了出去。要知道，职场无朋友。同事就是同事，只是一起共事了而已。知人知面不知心。你可能把他当成朋友，把事情对他说。对方只把你当成同事，认为你很傻，什么事都说。这样对方转手就会把你的秘密说出去。很容易就被别人知道。
网友：这说明员工在换工作时已经心不在焉没有全心投入到工作中去了，所谓人工作的不痛快情况有两种。钱给得不够多，心不够爽。这两种哪一种不满意了，心都够烦的。试试看谁不是因为其中一种情况想要离职，有了这个想法就是心不在焉，想着刷简历，和同事话别，不拿现在领导当回事儿了等等……人力的工作就是发现员工异常，所以不知道才怪。