引言:
生活压力越来越大，让不少妈妈不得不重返“战场”，否则单单依靠丈夫无法撑起一个家庭的开支。
这也是绝大部分家庭面临的问题，所以不少夫妻会选择让老人帮忙带娃，然而不是所有家庭都有老人可以帮忙，这个时候怎么办？
“放下砖头养不起孩子，抱起砖头抱不了孩子”，那么就“背着孩子搬砖”吧！
同事张君女儿今年刚上幼儿园，之前都是婆婆帮忙带孩子，因此照顾孩子不会分去她太多精力，还可以正常上班。
但是最近一段时间婆婆身体开始频繁出现问题，经常性的头晕乏力，没办法继续带孩子，只能回乡下养病，这就难倒了张君，幼儿园每天四点半放学，而张君每天的下班时间是六点钟，这段时间孩子怎么办呢？
因为公司氛围比较宽松，张君思来想去，决定还是每天把孩子接到公司来，等到下班了一起回家。
刚开始的时候张君还有点不好意思，每天都是偷偷摸摸的，并且再三叮嘱孩子不要乱走，不要影响其他人的工作。
后来时间长了，同事们也跟孩子熟了，每天都要逗逗她，这让孩子也变得大胆起来，不再把妈妈的话当回事，小孩子又对什么都感兴趣，还会乱动别人的电脑，甚至乱翻别人的柜子，用文件折纸飞机。
每天一到五点钟，办公室就开始不得安宁，同事们也逐渐有了怨言。
某天领导路过办公室，碰巧听到里面有大声吵闹的动静，打开门一看，是个小男孩拿着纸飞机满办公室乱跑，地上满是小孩的玩具和零食，看的领导火冒三丈，直接问：“这是谁家的孩子？”
张君看领导动怒了，赶紧出来解释，领导听完丢下一句“不要让家事影响工作”就走了。
看到领导除了“警告”没有别的反应，张君就更加放心的接孩子到公司来，这让同事的怨言越来越大。
直到前几天，公司公布了员工调整通知书，张君在被开除的行列。
这让张君很是不服，她直接找领导抗议，认为自己工作勤恳，不应该被开除。没想到领导却说：开除你是因为你的工作态度有问题，同时你违反了公司的规定，私自把孩子带到公司来，影响了公司正常的运作秩序和其他人的工作节奏，屡犯不改，你还是反思下自己吧。
影响宝妈的工作和前途
带娃上班，最直接的就是影响宝妈的工作质量。每时每刻都要注意孩子是否还在自己身边，是否渴了饿了，是否有其他需求，如此一来，还怎么好好工作呢？
工作质量和效率的下降，必然是被领导看在眼里的，不能处理好家庭和工作关系的人，必然也得不到重点栽培，宝妈的前途，大概也就到此为止了。
影响整个部门甚至整个公司的正常运作
幼儿是不懂得沉默和安静的，玩闹是他们的天性，就如同张君的同事一般，每天被小孩子“骚扰”，影响到他们的工作效率，甚至于孩子不知道轻重，如果无意间动了别人的电脑或者文件，直接导致项目出问题，张君可能不仅会被开除，还要面临公司诉讼，赔钱甚至有牢狱之灾。
影响宝妈的人事关系
虽然朝夕相处，但是同事不是家人，最开始同事逗弄张君的孩子，可能只是出于礼貌，我们要知道，不是所有的人都喜欢小孩子的，更何况是个到处捣乱、不懂事的小孩子，简直是在挑战大家的忍耐底线。
长此以往，同事虽然不会明面上说，但是内心肯定是不满的，职场缺朋友，但是肯定不缺对手，被人背后投诉，张君也是没办法解决的。
那么宝妈们该如何平衡事业和家庭的关系呢？
有老人的，尽量让老人帮忙带孩子,这是带娃问题最有效的方式。
既可以缓解老人退休后的寂寞，也可以把宝妈解放出来，全身心的投入到工作之中去。
没有老人的，想办法平衡工作和带娃的关系
把孩子带到公司
有些大公司有专门的母婴室和育儿室，是允许员工把孩子带到公司的，这样自然最好。
或者有些小公司，管的不是很严，或者有带娃上班先例的，大家也可以这样做。但是要注意，带娃上班之前一定要跟领导和同事打好招呼，并且要避免张君这种情况出现，一定要管好孩子，不要让孩子影响到任何人的工作，给大家带来麻烦。
换份工作
有些公司会专门提供宝妈可以做的工作，下班时间基本和幼儿园放学时间同步，或者说宝妈可以在孩子的幼儿园找工作，只不过这样的工作一般工资会比较低，不是太好的选择。
寻找合适的托管班
现在有不少托管班，专门帮助工作的宝妈解决下班前这段时间的带娃问题，如果可以承受这个经济压力，大家可以把孩子送去托管班。如果是孩子有兴趣的话，也可以参加一些兴趣班，从小学一门技能，这也是件好事。
平衡事业和家庭的关系，真的是一件很难做到的事，我们总是歌颂母爱伟大，却很难看到母亲背后的艰辛，不过再怎么辛苦，把家庭压力转嫁到公司，也不是太好的方式，希望大家能酌情徐选择。
今日话题 ：对于带孩子到公司去上班你有什么要说的？你的身边也有这种情况吗？欢迎发表你的看法!
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