原文地址：https://dwz.cn/yESvL9sm作者：职言脉语
如果一个工作做了八年，工资还是和新员工一样，你会选择离开吗？
在互联网职场平台上的问答话题中，我们就看到这样一个话题，有网友询问：做了八年了，还是和新员工一样的工资，是该走还是该留呢？
相信很多人看到这个问题的第一反应都会是：一个工作做了八年，时间真长啊。然后就是：工作八年都不涨工资，还能做得下去？接下来：该走还是该留？这还用问吗，当然是走了……
但是，看完了问答话题下的200多条评论，我们发现，很多脉脉用户都表示：当下的重点其实并不是走还是留，而是要搞清楚，为什么工作八年了，工资还和新员工一样，这才是需要楼主认真思考的地方。而对此，脉脉用户也提出了几个观点。
一方面是公司的问题。鉴于楼主工作八年，工资还是和新员工一样，有脉脉用户猜测：楼主所在的公司，可能是简单的生产型企业，楼主所做的工作也是一些重复性工作，只要严格按照作业指导书去做，即便是新员工，也都能干好。而且，这样的岗位一般都是定岗定薪的，工资变动幅度不大，只会参考通货膨胀、物价上涨等因素，象征性的涨一些工资。如果是这样的话，新员工工资与老员工一样，也没什么可奇怪的。
此外，也有脉脉用户表示，楼主的情况反映了，该公司没有工龄工资和完善的评级晋升制度。首先，工龄工资问题。工龄工资，是指企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，虽然金额不是很高，但苍蝇腿也是肉，工作时间长了，工龄工资也是一笔不小的收入。
一般情况下，多数企业的工龄工资政策都是呈"线性"，即确定X元/年的标准，员工实际所得的工龄工资为工作年限乘以分配标准，多数企业的工龄工资标准都是50元/年，而万达老板王健林曾说过，万达员工每年增加工龄工资100元/月。如果按照50元/年的标准计算，楼主工作八年，工龄工资也有400元，不至于与新员工工资相同。
其次，完善的评级晋升制度。就像海底捞的每一个店长都是从服务员开始，优衣库的每一个店长也是从折衣服开始一样，一个好的企业往往是一个具有明晰的晋升制度的企业。如阿里、腾讯等一些大企业都规定，常规晋升一年一次，但需要结合一些硬性指标，以及晋升答辩时的情况来综合考虑。腾讯员工晋升的硬性指标就包括工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等。
而在阿里，绩效考核非常重要，包括业绩考核和价值观考核两方面。原则上，只有上一年度KPI达到3.75，才能获得晋升资格；而价值观考核与业绩考核在员工绩效考核中所占的权重相等，如果价值观考核不通过，一定会被淘汰。之后，还需经过自主提名、主管提名、晋升委员会面试、晋升委员会投票等多个流程，最终确定晋升人员。楼主工作八年，还与新员工一样的工资，说明其可能还与新员工做着同样的工作，且处于同样的职级。
除了公司方面的问题之外，很多脉脉用户也提到，楼主应该多从自身寻找原因。员工工资所得与所创造的价值是成正比的，如果一个工作做了八年，但创造的价值没有提升，新进的员工也能做同样的工作，且能创造同等的价值，工资一样也就不奇怪了。这反过来也说明，楼主在工作八年中，没有成长与进步。
此外，也要考虑到新员工的能力高低，如果新员工也是有经验的、有能力的，工资高一点也很正常，不能直接以新员工以偏概全。对此，也有脉脉用户表示：在职场上，不能迅速进步，就是退步，不要和别人比工资，要先分析自己的能力，在工作过程中，沉淀自己很重要，让自己变得有价值，才是涨工资的前提。
所以，如果是你的话，工作八年还和新员工拿一样的工资，你觉得是什么原因呢？你又会怎么做呢？
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