今天给大家介绍一下国企！
首先要了解的一点：
正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。
但是“正式工”的这个群体还是存在的，这个我下面会讲到。
目前主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。
有什么区别呢？
取决于合约签订的主体
合同工是员工和工作单位签订合同
（合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工，通过校园招聘和少量社会招聘而来。）
劳务工是员工与劳务派遣公司签订劳务合同
（劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位。也就是说，你只是被劳务公司派到这家国企来工作的“劳务人员”，与国企没有人事关系。）
什么是外包工呢？
（外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，所以国企与外包工，没有任何关系。）
那传说中的“正式工”是什么？
即“新人新办法、老人老办法”
原正式工是指二十年前国家统招统分的国企职工。
（比如，二十年前的，中专以上毕业就是国家干部身份，技校毕业或者招工进来的是国家工人。那个时候实行低工资高福利，比如，分配福利房等等。后来取消福利之后，实行新劳动法后，都改为合同制员工，十年以上都是无固定期限合同制员工。但在企业内部的劳资语言里，对以前的国家干部国家工人那类老人，还叫“原正式工”，在退休、养老、住房公积金等方面还有一些特殊政策。）
划重点：正式工＞ 合同工 ＞ 劳务工 ＞ 外包工
国企的薪资是如何计算的呢？
大致如下：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
下图是我们群里某位小伙伴的薪资情况：
虽然是国企一线基层岗位（合同制），这待遇也妥妥秒了无数私企。
国企是否有服务年限？
在职国企人员是否能考事业单位/公务员？
国企考试内容和公考有何区别？
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