我们国家的社保已经是与税务局合并的，所以很多企业都会出现各种类型的税务问题，社会保险费的征收与每一个员工的薪资水平是有着直接的关系的，因为有一些员工的工资比较高，如果是缴纳的比例比较低，那么员工拿到手的工资也就会比较高，但是如果是社保的费用比较高，那么手上的工资也会相应的比较少，当然也有不少企业是需要去控制用工成本的，所以企业是可以考虑重新去设计员工收入配比的，这样不仅仅是能够增加员工的福利待遇，而且还能够在一定程度上实现避税的作用。下面将为大家具体介绍社保改革的企业劳务费避税方法。
在社保改革的环境下，企业可以通过劳务费避税的方式去控制用工的成本，当然一定要特别重视风险的前提，要合理性的使用劳务用工的比例，同时还需要将一部分的人工的成本纳入劳务支出，这样就不需要计入人工的总额，也不需要是为劳务的工作人员缴纳社会保险费的基数，企业在一定程度上就能够节省很多的费用。另外企业还是可以建立企业年金以及补充医疗保险等方式，可以通过这种方式是能够实现避税的目的的，当然有一些企业是可以为任职或者是受雇的全体员工支付补充养老保险以及补充医疗保险，可以分别在不超过员工工资总额百分之以内的部分，这一部分的金额是可以不缴税的，这也是能够起到降税的作用，当然从另外一个角度上来说，也可以给员工去提供一部分的福利。
劳务费避税需要去调整一部分的补贴的支出形式，虽然有不少企业都知道，通过各种补贴的形式是能够避税的，但是补贴形式的选择是非常重要的，按照相关的规定，员工的工资一并发放的货币化的补贴，应当是作为工资薪资支支出的部分，而且一定要有相关的发票报销才能够补贴的，这样才可以进入职工福利费用，同时也能够去计算一部分的税款。
除此之外，企业还需要非常合理的去设计福利补贴，比如说可以给职工去定制工作服，也可以为职工去购买用具以及办公用品等等，这些都是可以作为经营管理费用税前扣除的一部分，当然可以采取补贴发放的形式也可以作为一种福利费去进行处理，根本就不需要纳入工资的范畴，也就不需要去缴税了。劳务费避税是非常的灵活的，但是需要满足企业经营目标的前提情况下，可以选择灵活的用工方式，这样才可以让企业的用工变得更加的合法，同时大家一定要特别注意劳动争议是要控制的，企业内部需要创造一个非常和谐稳定的用工环境，当然这也是目前这种用工模式给企业所带来一种巨大的优势，所以有很多大型的企业会优先考虑用这种用工模式，但是在使用这种模式的时候，也是需要考虑到一些特殊的问题，要尽量的去避免劳动争议的发生。