导读：现在很多创业公司在招聘员工时，由于公司实力的限制，往往会对那些优秀员工或者是创始人团队用期权或者分红来吸引他们人才。只是这个所谓的期权，如果公司真的上市了，那有期权的员工还是不错的，能够额外拿到不少的薪水。要是没有上市呢？期权可以说是一分钱不值。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工从滴滴、网易跳槽到华为后感叹：用期权补充工资都是画大饼，华为才是真金白银看得见！这是怎么回事呢？
该员工说自己4年前在网易工作，辞职后去了滴滴，当时这2家公司都给了自己期权。可是到现在为止，期权根本就没有兑现。员工当时还跟别人说年薪是60多万，可是实际到手还不到30万。
在去年的时候，员工跳槽到了华为，这时候才发现华为是真金白银看得见，每年的分红和年终奖都是很实在的。该员工总结说那些创业公司用所谓的期权来补充工资，其实都是老板给员工画大饼，就不应该算在年薪里面。
从该帖子中来看，他说的有一定的道理，但公司这么做也是没有任何问题的。所谓期权，本来就是公司为了激励员工的一种手段而已，并不一定会有实际的收入。作为一个员工，你在入职该公司的时候就应该明白，不能说事后没有拿到钱而抱怨公司。因为你完全可以不接受公司的offer。
还有个情况，你在这2家公司工作时间太短，而期权也是有约定的，这就更正常了。
有网友说华为没你说的那么好吧，也没有互联网公司那么自由，除了收入高点，没有自己的生活，也没有家庭。他还举例说自己有个同学在华为，有一天在家休息没事做，突然就提出还是回办公室加班吧，这也许就是他们的真实生活和现状，整个人只有工作没有生活。
还有网友说你工作期限都没满就跳槽了，这是你自己放弃的，与公司有什么关系呢？
还有网友说自己朋友拿2个工作比较，一家创业公司给120万年薪，我当时想着挺不错啊，后来才知道还有90万期权，瞬间就没有想法了，老板画的饼可是够大的。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。