两天前，公众号@你的游戏我的心发表了一篇文章，作者用不小的篇幅，表达了自己作为一个在网易工作了5年的员工，在身患绝症的情况下，被网易HR用各种威逼利诱的手段，强迫离职的事情。
这篇文章一经发出，立马引起了知乎各种大V的强烈关注，并且在各大媒体上迅速发酵。
从文章里我们能看出这名员工在网易的经历可算是糟心，从确定离职开始，他就没有过过一天正常的日子。
在网易的五年里，当事人请病假的次数屈指可数，但自从今年1月底查出扩张型心肌病之后，也没有因为请假耽误过工作。
今年3月，主管找到当事人，准备将他的绩效评为D，并认为他不适合在网易工作。
在此之后，双方进行了漫长的扯皮，主管和HR轮番上阵，不让他进行绩效申诉，并且在公司对其进行监视，不让他有机会接触掌握相关证据。
因为身患绝症，这一次当事人并没有像过去离职的同事那样退缩，也不用再担心自己未来的前途，会受到这次事情的影响，从而选择了刚到底。
但是，这样的选择，换来的确实主管和HR的步步紧逼。在选择仲裁之后，主管不断向当事人施压，声称要将实际情况告诉他的家人。
并且还暗示，就算他仲裁取得了胜利，公司也会按照法律不断上诉，最多可以拖两年，他是耗不起的。
而就在今天，网易官方也给出了声明，就这件事情给出了网易方面的答案，这个答案可谓无耻至极。
声明分成两份，一份内部的，一分外部的，在外部声明中，网易公司表示当事人在说的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。同时也承认相关人员存在粗暴、不近人情的不妥行为。
这很明显是一份避重就轻的声明，如果当事人的工作质量并不合格，那么为什么主管还会给这名员工安排高达项目内工作量第二的工作？是不是项目主管工作存在失职？
同时在爆料中的大部分威胁、恐吓、胁迫员工的行为，就被一句粗暴、不近人情就盖过去了？
而在内部说明里，冷冰冰地讲清楚了整个公司的流程，却又在关键部分进行了模糊化处理。
把当事人和公司的一次又一次冲突，用“谅解误解”、“妥协坚持”、“好心错事”这样含糊不清的词汇掩盖过去。
整个事情下来，双方各自陈述了事情的一部分，在组合起来之后你就能发现事情的全貌，像极了《中国有嘻哈》里的魔鬼剪辑和之后rapper的微博爆料。
互联网行业，在近七八年的发展中，逐渐变成了高薪的代名词，在表面的光鲜背后，其实不过是一个又一个年轻人，用自己的青春和健康换来的。
像这名前网易员工一样，被离职之后公司又耍流氓的情况，可以说是在这个行业里每天都在发生的事情。
一个项目组的解散、一个部门的效益达不到预期，其原因大部分都不是基层员工造成的，但后果都要他们来承担。
我身边不少被离职、被开除的例子，我本人也和人一起去过劳动仲裁部门。一般而言，生活负担越小的、越没有压力的，反而越会去跟公司闹一闹，对于公司而言，“按闹分配”是很常见的现象，并且闹的越大拿的越多。
我们常说的“N+1”赔偿，也就是“工作年限+1”的赔偿，yi在大部分公司只有你去劳动仲裁，才能拿得到，不然HR就会以上“行业黑名单”、影响"背调"、不给开“工作证明”来恶心你。
如果是非常垂直的行业，想要进大公司背景调查是绕不过去的，背调的时候会打电话给你的上家公司，向领导和员工了解情况。而HR拿这个威胁你，对于很多人而言是很致命的。
至于“N+1”的赔偿，也并不是公司福利，而是写在《劳动法》里的，按照法律来说，从每一家公司离职都要给这个钱，而如今想要拿到这笔钱，却要比登天还难。
除了“N+1”，包括“996”，乃至这一次的网易员工生病，在《劳动法》里其实都已经写得很明白，是不允许直接开除的，必须要给到6个月的治疗期限，还要补偿2倍工作年限的工资。
所以，我实在不明白为什么这么多人会为网易说话，在一个“守法成本”很高的国度里，为站在对面的资本家摇旗呐喊，实在是一件非常搞笑的事情。