“把自己真正当成园区的一分子，多去看看，才能更了解实情，干起工作来也有底气。”
你看我们企业符合申请房租减免条件吗？
该咨询哪个部门呢？
咱们这公寓就剩8间空房了
是不是得需要提前考虑一下
以后返京隔离人员的住宿问题？
……
围着菁英梦谷园区一圈转下来，来自亦企服务港的“下沉干部”王先亚总会收集到一些疫情防控与复工复产中遇到的困难。
位于科创四街36号的菁英梦谷园区，有大大小小企业共63家，员工600余人，公寓1栋，可容纳300余人居住，还有一个餐厅和三个小型足球场，是一个情况比较复杂的园区。这也为疫情防控工作带来了不小的挑战。
企业开工复工后，人员管控成为防疫工作的重点和难点。王先亚经与园区和物业沟通，只开放一个出入口，保证了园区和公寓严进严出。随着疫情防控工作的深入，物业方面反映有些企业配合工作有抵触情绪。王先亚便一家一家的联系企业，一次又一次的向企业强调防疫工作中的四方责任，园区企业从最开始不理解到逐渐重视并积极配合防疫工作，强化了大家“命运共同体”的意识。
一来二去，王先亚与园区和企业之间的联系也越来越紧密。在王先亚看来，做好园区疫情防控工作，还应把各级支持企业发展的各项政策带给企业，成为政策的“明白人”。如今，王先亚在日常性的走访园区过程中，一方面是检查防疫工作落实情况，另一方面就是把政策带给园区和企业，为企业发展提供支持。比如：疫情防控期间的房租减免问题；企业室内装修，是否需要开工审批；公寓空余住房紧缺问题等。针对早高峰园区入口因测温登记易造成人员聚集问题，王先亚建议园区采取措施将登记等工作前置，在保证防疫安全的同时提高入口通行率等，一些有针对性的办法既解决了问题，又回应了企业的关切。王先亚说，每天行走在园区的路上，感觉自己也成为了菁英梦谷的一分子，在以后的工作中，既要发挥好亦企服务港“企业吹哨，部门报道”机制作用，将疫情防控工作做实做细，也实实在在的解决好园区与企业发展过程中的问题，成为企业眼中的“贴心管家”。
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记者：方针
编辑：徐健
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