根据相关了解到，2019年这批养老金的上调针对的范围是在2018年12月31日之前办理好退休手续并且能够按照规定按月领取的人员们。其中整体的调整水平在5.07%，但是企业和事业单位有一定的差距。企业比事业单位涨幅高了1.47%。
具体如何调整呢？还是按照国家要求，采用了三种方法相结合的办法进行调整。分别是定额调整，挂钩调整和适当倾斜。
一、定额调整
此项办法主要体现了公平公正的方法，大家的养老金都进行定额调整，实行统一标准，每个人每个月可以增加50元的基本养老金。
二、挂钩调整
此项办法就跟个人的缴费机制相关了，按照本人2018年12月的基本养老金的1.7%进行调整，多交钱肯定就多得，交的时间长的就比时间短的要多。事业单位还与其个人职级相对挂钩，企业也相对来说呈阶梯式，根据各自单位的特点进行挂钩调整。
三、适当倾斜
这项主要是对于高龄退休人员的办法，相对来说，对于70岁以上的高龄退休人员肯定要除了前两项办法外，再适当增加一定数额的养老金。
举个例子
下面通过一个例子来具体看下养老金计算办法：
某企业退休人员刘某，出生时间为1942年7月，参加工作时间为1965年6月，退休时间为2002年7月，缴费年限37年2个月（按照38年调整养老金），2018年12月养老金为3216.8元。本人2019年调整增加基本养老金明细如下：
定额调整：50元
挂钩调整：
1．按本人2018年12月基本养老金的1．7％调整：3216.8×1.7％＝54.69元
2．与缴费年限挂钩调整
15×1．5＝22．5元（15年部分）10×2＝20元（16－25年部分）
10×2．5＝25元（26－35年部分）3×3＝9元（36－38年部分）
缴费年限挂钩调整合计：22．5＋20＋25＋9＝76．5元
3、适当倾斜：刘某2018年76周岁，高龄倾斜调整金额为：30＋190＝220元（如2018年年满76周岁不满80周岁，每月只能增加30元）。
4、最终，刘某2019年调整增加的基本养老金金额为：50＋54.69＋76．5＋30＝212元
（注：如计算结果小数点后不足1元按1元增加）。
8月份调整后月基本养老金合计：3216.8＋212＝3428.8元。
注意：
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