现如今职场，每个领导在选择谁作为自己的下属时，都会从各种方面去考察员工。而面试就是新人获得领导信任的第一关，面试过程的表现，决定着你是否能找到一份满意的工作。一般来说，领导都喜欢招聘一些和自己爱好相同的员工，又或者是员工在某方面的能力对于公司业绩有帮助。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子“小伙去成都面试，却被要求陪领导打麻将，晒出聊天后网友：神面试，简直太欢乐了”！这到底是怎么回事呢？
原来这个90后网友来成都有一段时间了，一直听说当地人爱打麻将，可是在前2天去公司面试的时候。那个面试官先是问了一些简单的问题，最后又问他会不会打业务麻将。而刚好这个小伙也比较喜欢打麻将，于是就给了肯定的回答。可是没想到之后的面试过程太欢乐了。
面试官要求一起来面试的3个新人陪着领导打了一圈麻将，大家都聊得非常开心，希望面试能顺利通过。
不得不说，这样的面试经历应该很少有人能碰到吧。而领导的考察新员工的方式也很奇葩，要陪他打麻将。当然从一方面来说，打麻将过程的表现，其实也能看出员工的很多素质，比如说牌品就是人品，其实也是有一定的道理的，胜不骄败不馁，能够根据对方的一举一动拍判断对方下一步会出什么，这也是需要很高的水平的。
但是以打麻将的方式来作为面试，这也会产生很多问题，假如有求职者能力很强，但是刚好不会打麻将，那么领导又会怎么办呢？难道会因为员工不会打麻将而丢掉工作吗？显然也是不太合理的。作为一个领导，首先应该想到的是员工的整体能力，而不是部分打麻将的能力，毕竟为公司创造价值，才是领导最应该做的。那么，网友怎么看呢？
网友一、在面试过程太欢乐了，面试都变成了打麻将，我也想去应聘这样的公司，你们还招人吗？
网友二、也不知道面试官咋想的，看来成都人爱打麻将是出了名的。在桌上把领导拍舒服了，估计面试能通过。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。