今年5月，九江银行“90后”支行长杨沁挂职副县长一事引发广泛关注，如今有了最新进展。据官方渠道证实，因对挂职干部进行规范，近日杨沁被免去副县长一职。
湖口县人大相关负责人证实，按照市委要求，县政府提出议案，县人大于23日上午召开常委会，依法免去了杨沁的副县长一职。
九江市委宣传部则表示，这是根据中央、省相关文件，对挂职干部进行规范。
在湖口县官网“县政府领导”一栏，本来排名最末的杨沁的名字已经消失，她的公开活动报道也停留在5月。
领导信息一栏，杨沁的名字已经从副县长名单中删除
新闻回顾
出生于1990年2月的杨沁是九江人，2004年至2009年就读于江西旅游商贸职业学院，获大专学历后进入九江银行，担任甘棠支行柜员。入职次年至2013年，通过函授获得江西财经大学本科学历。
2019年1月，九江银行曾面向全行员工公开选拔，经报名审查、笔试、面试、民主测评、公示等流程后，出生于1990年2月的杨沁走上湖口支行行长的岗位。
在下派两个月后，杨沁挂职湖口县副县长。2019年4月22日，湖口县第十六届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，任命杨沁为县人民政府副县长（挂职两年，挂职结束后所挂任职务自行免除）。
外界质疑普遍集中在“10年从柜员到支行行长”的升迁速度上。
此外，杨沁通过“3+2”模式获得的大专文凭也是外界关注的焦点。
今年5月，杨沁挂任副县长一事公开后，有舆论质疑“火箭提拔”“履历轨迹罕见”“其父原为市财政局副调研员”等。对此，湖口县委、九江银行、九江市委组织部均予以了回应。
九江银行表示，杨沁工作10年，从银行柜员成长为中层干部，符合该行人事任免规定，竞聘支行长的程序公开透明，公示期间未收到任何不良反映。至于入职资格，她通过公开招聘考试，于2009年5月进入该行工作(符合当年招聘条件)，个人先后三次获得“九江银行优秀员工”称号。
九江市委组织部表示，杨沁为企业管理人员挂职锻炼，挂职期间人事和薪酬关系均保留在九江银行，挂职结束后所挂任职务将自行免除。选派支行或村镇银行负责人就地挂职，是为促进金融与地方经济发展的紧密结合，提升金融服务水平，助推地方经济发展。
干部挂职交流制度建设需加强
实际上，随着90后“奔三”大潮的到来，他们不少已经成为单位的骨干，用青春和智慧展示出自己的实力。这两年来，已经有多位90后挂职担任县处级干部。
有媒体指出，青年干部的人事升迁历来备受关注，公众真正在意的，还是选拔任用过程是否公平公正。
“90后女副县长”事件发生后，法制日报6月刊发了一组评论文章，指出挂职作为一种重要的干部交流和培养方式，尤其是选派年轻干部挂职锻炼，对促进挂职接收单位开展工作、拓宽年轻干部教育培养渠道、提升干部队伍素质等均有重要意义。年轻干部挂职质疑不断，说明干部挂职交流制度建设需加强。
80后也好，90后也罢，挂职重要岗位、提拔重用当然可以，但必须经得起公众的推敲，程序要经得起质疑。否则片面地把选用、提拔年轻干部当做政绩，为提拔而提拔，将不符合条件的年轻人硬是挂职、提拔到领导岗位，对能力优秀而年龄较大的同志来说不公平，对地方发展来说也是不负责的。更有甚者，有的地方在选用、提拔年轻干部时钻政策空子、安插关系，性质就非常恶劣了。如此破格提拔选用就难免被公众质疑存在暗箱操作。
总之，年龄和学历均不是症结所在，问题在于被选用者能否才堪重任，选拔过程又是否合乎制度规范。
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来源：封面新闻
编辑：阮雨红
审核：毛哲先