“做的不爽就走人咯，此处不留爷自有留爷处。”
有个朋友，毕业半年裸辞3次，工作稍有不顺心便“裸辞”走人，还潇洒的留下上面那句话。
当然，有这种想法的人，绝不是个例。
也许，你还不理解“裸辞”这个词的含义，以及会对你职业生涯造成的影响。
裸辞是什么？有什么风险
通俗的说，裸辞就是在没有提前找好下家公司的情况下就辞掉了现在的工作。那么，对于应届毕业生来说，裸辞有什么风险呢？
裸辞的风险
意味着没有工资可拿；
打乱正常工作节奏；
求职饥不择食；
简历影响职业生涯。
很现实的问题，没有工资，意味着你必须依靠其他方式维持生存，比如找家里要钱交房租和生活支出。
离职后突然空闲下来，会让你脱离正常的工作节奏，导致某些知识或技能不能及时学习。
职业空档期长，高频繁的面试或简历杳无音讯，都会让你在这个时期陷入迷茫和焦虑，突然有offer的时候，难免饥不择食，对工作岗位缺乏全面的思量，或会陷入下一轮的求职面试循环。
当HR看到你这段裸辞的经历，会“浮想联翩”：这个候选人是不是不够成熟，不稳定？责任心不是很强吧？为什么会裸辞呢？是能力不足被开掉还是朝三暮四呢...
所以，如果可以不裸辞，不仅是对前东家的负责，也是对自己职业生涯的负责。
看看这位朋友半年的“职业生涯”：
第一份工作去了不到一个月就走了；
第二份工作做了不到一周就走了；
第三份工作做了不到3个月也走了；
现在正在第四家公司做着~
你肯定也有疑问：为什么毕业不到半年就裸辞了3次呢？
看完这个朋友找工作时关注的点，你也许就能看出一些端倪~
求职这事，千万不要着急做决定，更不要仅凭对公司的第一印象就草率入职，入职后发现事实与自己的预期差了太多，再美的诗和远方也敌不过眼前的无奈。
是否选择入职一家公司，其实需要做很多功课，如若打开方式不对，可能会造成频繁裸辞的恶性循环。
那么正确的打开方式应该是怎么样的呢？
1、查清楚你要去的这家公司背景，包括公司成立年限、主营业务、口碑等；
2、深入了解你目标职位的职业描述和职位界定，提前做好准备，最好有一些自己的理解；
3、面试时询问岗位日常内容及直属领导，工作内容方面多做一些交流，企业文化、工作氛围等也需要了解。
4、跟HR了解清楚公司的福利，例如五险一金、工资构成、基本工资等；
5、了解岗位晋升方向，晋升机制等，可能不少同学对这一点有疑问，其实，只是为了衡量公司有没有发展前景。
说了这么多，其实只是为了告诉大家，在今后经历这个过程的时候，一定要尽量搜寻所有可得的信息，将不确定性降到最低，当然，入职后发现是个坑就另当别论了。
为什么说毕业后的5年非常重要
毕业后的5年，是练“内功”的最佳时期，也是拉开距离和区分差距的最佳时期，也是确定职业规划和未来发展的关键5年。
毕业后，要学更多的知识和技能，因为毕业后的职场就好像打游戏，必须不断的加技能买装备升级，才能不被别人PK掉。
毕业后的第一份工作很重要，除了能学到更多东西，培养良好的职业习惯，在一定程度上决定着今后职业发展的起点和高度。
应届毕业生如何提高自己的职业起点
应届毕业生如果能够进入大企业实习或者工作，无疑对今后的工作是有巨大帮助的。
不仅是因为大企业起点高发展走势好，更重要的是正规化管理，对初入职场的毕业生有很多益处。能够学到更多、更先进、更专业的知识和技能，同时，大企业更注重对人才的培养学习机会多，大公司更稳定，发展前景好。
不过，面对“僧多粥少”的就业现状，想进大公司并不容易，你需要有拿得出手的专业技能，关注“重庆千锋”，抢先预约千锋重庆14天免费试听课，名师面授教学，多企业真实项目实操，让你身怀一技之长，进名企，拿高薪，用实力碾压同龄！