6月7日，由宁波市人才培训中心举办的2020年上半年劳动关系协调员（国家职业资格一级）线下培训班结业了。这是宁波举办的首个一级劳动关系协调员培训班，近40名人力资源、行政管理岗位人员参加了本次培训。
您可能会有疑问
劳动关系协调员这个职业是什么？
一起来了解
职业：侧重于劳动领域专业问题的处理
劳动关系协调员在2017年就被正式纳入了职业资格目录清单。 劳动关系协调员不同于人力资源管理师。企业人力资源管理主要侧重于企业薪酬、绩效等制度的设计和执行，劳动关系协调则侧重于劳动领域专业问题的处理，比如集体协商、集体争议等。通过劳动关系协调员，可以让劳动关系矛盾在企业内部得到化解。
目前，我市已有一些大型企业设立了劳动关系经理或者劳动关系专员等职位， 主要工作职责是企业日常劳动纠纷的处理和隐性劳资矛盾化解、劳动争议的预防和风险管理等。
补贴：取得高级技师证书最高可获近4万元
自2018年起，劳动关系协调员的岗位已被列入宁波市紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录。
取得劳动关系协调员技师职业资格证书的人才，不仅可以获得一次性培训补贴2860元，还可以享受紧缺工种岗位补贴500元/人·月，不超过36个月，即最高可享受2万余元。
取得劳动关系协调员高级技师职业资格证书的人才，可以获得一次性培训补贴3250元，再加上每月可享受岗位补贴1000元，最高可获补贴金近4万元。而此次培训结束后，所有学员将参加浙江省统一鉴定，合格者将颁发国家职业资格一级（高级技师）证书。
不过，在近5年参加鉴定的学员中，劳动关系协调员整体鉴定通过率不足50%，加上过往存量，全市持有劳动关系协调技师和高级技师证书的人才总量不到500名。
为此，在此次培训中，市人才培训中心围绕“劳动标准实施管理”“劳动合同管理”“集体协商与集体合同管理”“劳动规章制度建设”“劳资沟通与民主管理”“员工申诉与劳动争议处理”等主题，通过主题讲解、案例分析、法规解析等形式，开展系列培训活动。
宁波市人才培训中心教研部负责人表示，下一步，他们将根据企业劳资关系现状和岗位需求，丰富培训内容，优化培训模式，在保证考证通过率的基础上，不断加大对劳动关系协调从业人员实际工作能力的提升。
来源：宁波市人社局
文字：林伟
编辑：沈晓燕
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