相信对于职场当中的人来说，最期望看到的事情自然是加工资了，毕竟，大多数人都只是普通人，指着工资生活。即便是工资只能够加一点点，但积少成多之下，也将会是一个不菲的数字。
不过，并非所有的公司和领导都会给我们加工资，甚至有些人加薪的方案并非是以工资的形式。近日，某网友提问：自己找领导加工资，领导并没有明确拒绝，但却只承诺未来年终的时候会给提成，而提成多少钱也没有细说，自己很纠结要不要离职。
那么，不加工资但承诺给年终提成，这种事情靠谱吗？如果接受不了这种安排，自己又该怎么做呢？职场加薪，是分月加更好，还是年底一起给更好呢？今天，我们就一起来聊一聊。
一、不加工资但承诺给年终提成，这种事情靠谱吗？
不知道大家发现没有，现在很多公司都喜欢用提成或者说股票期权等来激励员工，坦白讲，如果是一家未来有发展前景的公司，那作为里面的员工肯定是相当开心的，但是，很多公司却只是拿这些虚的东西来做样子而已。
或许是因为见过太多这种摸不着的激励方式，很多人也都学精了，那便是只看重眼前的工资涨幅，对于未来所谓的年终提成或者说更远一点的股票期权等等，完全没有太大的兴趣。
其实并不怪员工，而是因为目前的大方向并不好，未来公司能否发展还是两说的事情，辛辛苦苦抱着期望在公司做下去，结果到时候裁员或者说公司发展受阻，那这些承诺可就是没有了。所以，这种事情严格来说并不太靠谱，到手的工资多少，才是最实际也是最让人开心的事情。
二、接受不了年终提成方案，该怎么办？
或许很多人会觉得，连公司股票期权这种好事你都不接受，是不是有些眼界太窄了？其实，这也应该视具体情况而定。有的公司，提成、股票等等方式都是透明的，是能够让员工看到希望的，而有的公司，完全就是在画饼而已。
举个简单的例子，小胖之前待过一家公司，当时老板给我们画了一个非常好的蓝图，表明未来3年时间内会上市，大家都会成为核心员工等等，让所有人努力干，未来公司肯定会回报我们。最终呢？最终便是公司非但没有上市，反而是倒闭了，这种饼，太好看而不中用。
所以，如果你想的是到手的眼前利益，那个人觉得所谓的年终承诺等等这种事情，便可以拒绝甚至是自己离开这种公司。毕竟，一家公司连工资都不愿意给员工涨，还有什么值得留下的呢？
三、职场加薪，分月加与年底一起给，哪个更好？
对于职场当中的加薪方式，有的是按月加，也就是先给你涨工资，然后未来都按照这个工资水平给你发放。而还有的，便是一年时间里不给你加薪，但年终的时候会给你一笔钱，这些钱的多少，便视公司的效益和利润而定。
那么，这两种方式哪个更好接受呢？个人觉得，公司的规模如果不错，且之前有人年底时能够领到不错的奖金的话，那便可以选择这种方式。但是，如果公司规模小，且前途不明朗，那个人觉得还是选择分月加工资的模式会更好。
正如小胖所说，很多人出社会的目的只是为了赚工资而已，加上很多年轻人工作并不稳定，说不定半年时间内又离职了，这时候所谓的年终承诺便没有什么用，而到手钱的多少，才是最实在的。
很多时候，我们不能太过于轻信领导所谓的承诺，虽然这样会让人觉得眼界不够高，但是打工的话，不就是讲到手的钱吗？难道真的每天幻想着公司将你看作是重要员工，未来给你大把分钱？这种事情，相信还不会落到普通人的身上。
当然了，如果觉得公司确实不错，那不论是哪种加薪方式我们都应该接受。但是，如果公司看着都没有什么发展前景，而老板又喜欢画饼的话，那个人觉得还是趁早离开为妙，这样对自己才是负责任的表现，不是吗？
那么，您觉得领导不给加工资，承诺年终给提成，这种事情靠谱吗？在您看来，公司画饼的行为，正常吗？普通人，又该不该放弃加薪的机会，转而选择提成这种东西呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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