这三种态度明显的领导，不是在利用你，而是在培养你，千万别犯傻——
我们跟随一个领导心里面必须清楚，这个领导是想把你的能力发挥出来之后，把你一脚踹开，还是真心实意的想把你培养成一个得力的干将，也就是我们说的把你培养成一个特别有用的人才，这里面差别可就大了，要想知道最终的结果，你必须从你跟随的领导对你的态度上来做初步的判断，如果你的领导下面三种态度非常的明显，就意味着你的领导是把你当成了重点培养和选拔的对象，要对自己的前途构成了重要的影响因素，离开了这个因素，可能你所做的其他的努力都是白费的，大家还是好好的琢磨透彻你的领导对你是什么样的态度？
【1】处理还是教育？
人非圣贤孰能无过，大家都知道这个道理，可是当你真的犯了错误之后，你领导在处理你犯的这个错误的态度上就能反映出来，他是真心实意的培养你，还是想把你当做一个利用的对象，想要搞清楚很简单，就是看他处理的态度如何，如果领导处理的态度很简单，就是想通过处理这些事情来让你认识到自己工作上的不足，自己能力上的欠缺，也就是说领导的初心是让你更快的进步，这才真正的说明领导是把你当做重点培养对象来对待的，否则的话，就是把你当成赤裸裸利用的工具了。
【2】历练还是排挤？
这个态度也起着决定性的作用，我们知道一个领导要想培养出一个有用的人才，想要找到一个符合工资发展需要的人，也是要费一番功夫的，所以对领导看重的人，一定会给他很多很多历练的机会，但是这里面有一个玄机，有一些所谓对你的能力的历练，实际上是想把你排除在主流之外，判断的依据很简单，这种历练是让你承担的责任更大了，还是让你承担的责任更小了，如果承担的责任更大，就说明领导真心实意培养你，相反的情况下让你承担的责任很小，甚至不让你承担责任，实际上就是在透支你的能力，用完了之后就会弃你不管。
【3】提前还是滞后？
这一条也至关重要，有很多重要的机会领导提前都是知道内部消息和内部流程机制的，如果对于这样的消息和机会对你从来都是隐藏的，从来没有提前告诉你这些事情，而是这件事情已经没有办法挽回的时候，才会向你通报一声，从领导对这件事情的态度上，也就是处理涉及到和你相关的信息上，也能够看出领导真实的态度到底如何？如果领导没有态度，你的态度再好也没用，如果领导不下定决心培养你，你的能力再强，表现的再突出，也不会有太大的作为，因为你不具备资源，你没有权利，记住这个原则吧，别错过了人生最好的发展历程。