之前在微博上看到一起争议事件：
某房地产公司的一名 HR 与某二本的一名应届毕业生，在关于 offer 问题多次沟通被拒绝后，在自己的微博账号上发布了这样一条言论：
“一个破二本学生，5000 工资居然还嫌弃…你当你谁啊”。
图片源自网络
小编不由得想：5000 工资到底合理吗？
坦白讲，关于“毕业生工资起薪应该多少”这个问题，相信谁都不能给出让各方满意的答案。
企业方在给出薪资的时候，看重的，是新人的培养成本以及新人的发展潜力。特别是在大企业，有严格完整的薪酬体系，每一个岗位都会匹配相应的薪资水平。
大部分的毕业生的实际薪酬水平都没有达到他们的期望薪酬水平。
从 2018 届本科毕业生的实际薪酬水平来看，毕业生的实际薪酬与其期望薪酬相差了 669 元。其中 36.03% 的毕业生拿到的毕业薪酬区间是3k到5k。
数据来源梧桐果，一起求职，仅限个人学习参考使用
那么高学历的学生，会不会拿到更高的毕业起薪呢？
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从学历以及就读院校的薪资对比来看，985、211 毕业的学生拿到的薪资明显高于一般院校毕业的学生。
学历越高，你拿到手的第一份工资的起薪也会越高。
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细看到各行业的平均薪资数据，房地产行业综合的平均薪资是 5767 元。
综上所述，上面讲到的争议事件，5000 元的毕业薪资在当地，是一份不算低的毕业起薪。
小编认为，整个事件之所以引发了争议和讨论，主要在于HR言论里面的一个“破”字。
“二本”和“破二本”说起来，感情色彩完全不同。“二本”，说的是事实，但是“破二本”，就带着一种蔑视和不屑。
一个“破”字，小编看到的，是隐性的学历歧视。
这种隐性的歧视，不会摆在脸上让你直截了当地看出来。但是在 HR 的眼中，你的学历就是硬伤。而这种意识，目前在大多数雇主思维中是普遍存在的。
就像很多成功人士在校园宣讲的时候，都会强调自己的企业不会仅仅关注来自 985、211 的学生。但是在实际招聘和面试的时候，他们的企业机器筛选会优先去掉二本学校的学生。
谈起隐性学历歧视，我的朋友小A就深有感受。
当初在聊大，他就一直忙着给自己添技能、叠经验：抽出空闲时间把计算机二级证书、语言等级证书等证书都考到手，校内大型的活动都尽量参与其中，并且是在重要的岗位上工作，当然这些都是在不影响学习的情况下去做的。
现在回想起来都觉得自己很拼。
他说：“其实我这样做都是为了在找工作的时候能有一份耐看的简历。因为我知道自己是一个小二本，所以我要付出更多的努力才能追上别人。”
刚毕业的时候，他充满信心地往理想的企业投简历。然而，投出去的简历就像是投进大海一样，一去无回。
无奈之下，他去了家附近的人才市场。然而他的简历在众多的 HR 手里依旧撑不过 3 秒。
大多数的 HR 看到他简历上的毕业院校信息之后，都是随便地往下瞄几眼，便放下简历。可能也会简单地问几句，就让他回去等候消息了。
“在多次被拒后，最终我接受了一份月薪 2k 的工作。我觉得这是一份有发展空间的工作，起薪虽然低，但是未来可期。”
有目共睹，他后来发展迅速，当我问起小A现在月入多少的时候，小A悄咪咪地在我耳边说了一句：“2k，是要扣税2k。”
你无法改变的事实是：来自 985、211 的学生，他们毕业的起点确实比你高。
毕竟当初别人能进 985、211，就是因为之前的努力比你多，他们有更加优秀的地方。一份好的学历，可能是一块好的敲门砖。以后在职场的发展，靠的还是自身的硬实力。
在这里，小编只想说：首先，不要妄自菲薄。
这里也不想拿什么商界大佬的例子来说事情。时代飞速发展，提升自己和发现自己的途径太多了。
其次，做好求职规划，逐步发展自己的能力。
比如说我要进入 500 强企业。你要了解你要去什么行业，你可能擅长的职位是什么？相应的我需要具备什么素质和能力？
最后，要有远见。
应届生不能不在乎钱，但也不要只看到第一个月的薪资，也要考虑自己未来的发展。
不仅要考虑自身所在城市的消费水平，更要关注所在行业以及自身岗位未来的发展能力。而且在不同规模的企业，要考虑的因素也不同：领导、公司制度、企业文化、成长平台等等。
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