这几个月，断断续续跟几位已经做到公司管理层的朋友聊裁员的话题，又刷了很多知乎的相关话题。
以前的文章也探讨过，裁员其实很多时候不是员工本人工作中出了错。
有可能是大环境不好整个部门被端掉了，有可能公司的这块业务已经被更先进的技术替代了，有可能是神仙打架（大领导之间斗争）小兵遭殃，这些跟个人当前的工作状态几乎没有半毛钱关系。
也有可能是你的性格、能力不适合这个岗位。这种情况下，裁员不一定是坏事，痛苦让人快速认识自己。阵痛过后，往往会有更好的机遇。
但是，在聊天过程中，我们还是聊出一些出镜率很高的问题，真的属于个人需要修正的缺点。要是有这几个缺点，无论在国企，还是私企，无论在什么岗位，恐怕都会不受待见。
我总结了6点。
1. 责任感淡漠
以前我们说一个人淡漠，常用“事不关己，高高挂起”。其实这个要分情景，有时候，不关己的事情，自己不了解情况，瞎掺和帮倒忙，适当的“挂起”对大家都好。
可在职场中，有一类人，哪怕是他点对点负责的事，他仍旧能摆出一副“挂起”的态度，这就让其他合作者有苦难言了。
在德国读经济学博士的好友之前就给我讲过令她苦恼的一件事。
她们研究室要搞一个课题，时间紧任务重，于是每人分一部分分头做，然后约定了大家汇总的时间点。在约定时间的前几个小时，研究室一位硕士说自己能力不行，那部分完成不了了。拿来一看，几乎没做。
所有人的辛苦工作，眼看就要废在这一环上，大家只好手忙脚乱一起给她擦屁股。对整个的成果表达也影响不小。
这根本不是能力问题，就是典型的责任感淡漠。但凡有一点点责任心，一点点大局意识，都不应该拖到最后给大家埋雷。真的发现自己能力不足，也应该尽早求助。
职场上这样的事情来个一两次，以后谁还敢与你合作？领导把事情交待给你，弄不清什么时候就被你扔颗定时炸弹炸得血肉模糊。
2. 抢功甩锅
看过一个搞笑视频，领导问：“这文案文笔不错啊，谁写的？”A说：“老板我写的。”B在旁边默默翻白眼（内心戏，我们呢？？）。领导接着说：“内容有点空洞啊。”A忙说：“内容策划是B做的。”B：？？？
视频拍得让人捧腹，可放在现实生活中，谁摊上这么个同事，可就笑不出来了。
在职场，同事之间是要建立长期合作关系的，是重复博弈，不是单次博弈能让你占了便宜逃之夭夭。
如果你是基层员工，抢功甩锅次数多了，便不再有人愿意跟你合作；如果你是中层，抢功甩锅会让你很快成为孤家寡人。
3. 不断提出问题，没有解决方案
提出自己的想法、自己看到的问题是应该的。但是你总提却没有对应解决方案，有什么用？
领导大多数时候没有你想的那么蠢。你看到的问题，他可能已经看到几个月了，只是他也暂时拿不出更好的解决方案。你光跟他说他早就知道的问题，不是浪费大家时间？
这时候如果你能提出建设性意见，是你做了功课的，经过深度思考的，这就有意义了。不论对错，起码帮助领导看到了在你的视角上的看法和方案。
4. 无休止抱怨，负能量爆棚
我们身边总有那么几个人，好像每天都笼罩在一层阴影里，张口就是抱怨，说话的目的就是为了让所有人都不高兴。
适当做无关痛痒的吐槽是有益的，能迅速拉近人和人之间的关系。比如吐槽昨晚共同喜欢的球队输球了，比如吐槽最近包邮区的天气是满30减15。
但假如是不分场合不分情景的抱怨，难免让周围人生厌。有人一天到晚抱怨客户没审美，请问抱怨完了你是就不用服务客户不用解决问题了吗？有人习惯性抱怨公司制度白痴，请问你为什么不离职？
如果你真的有理有据，请直接和上司提合理化建议，而不是坐在工位无休止抱怨影响他人的工作环境。
其实上面的第3点，发展到一定阶段，也就成了这4。不断提问题提问题，看到的满眼都是问题都是不满，自己只图说得爽什么解决方案也拿不出来。
5. 背后说同事坏话
这点特别想强调一下。
直接背后说人坏话的，是傻。感觉大家现在混职场，都有了一个叫情商的东西，很少有人这么傻。但是一些人是被成为“说别人坏话的人”。
关于同事能不能当朋友，讲法很多，不一一探讨。我自己一向是支持不能当朋友的一派。
朋友之间，会讲很多知心话。而工作占据了我们每天大部分时间，知心话里不可避免地会聊到工作，可能有无心的吐槽，可能一时兴起说要准备跳槽。你拿同事当朋友，界限就很难拿捏，这些知心话你说是不说？
跟利益不相关的人吐槽抱怨一两句都正常。可是跟同事，难免人家不多想。你说过的话，第二天就传到了领导耳朵里也不一定。
相反，和离职的同事，倒是很有可能成为好朋友。大家一起工作过，有共同语言，有情感基础，有信息交换的需求。
工作之后，交朋友越来越难。和离职的同事保持联络，不失为一个好办法。你有可能会发现一座宝藏。
6. 玻璃心
我们这一代人，独生子女多，大家在家都是小公举小王子。
可职场合作，是建立在大家都是成年人的基础上，共同去完成一个目标。所有人都在忙着冲锋，没有谁有义务呵护谁脆弱的情绪。玻璃心，抗挫力差，还是得自己治。
领导说两句就泪奔，同事直接指出工作中的问题就觉得被排挤，甚至撂挑子不干了。换位思考一下，谁愿意和这样的同事合作共事呢？
当然，职场烦心事一箩筐，有人的地方就有江湖。你做好了，不代表周围不会出现几位甩锅的、抱怨的、玻璃心的。讲讲我这几年在职场心烦的时候，自我安慰的几个小办法。
1. 专注于自己的目标
烦的时候，想想自己是为什么而来，自己想从这段工作经历中获得什么。这才是我们出现在这里的原因。
我们来工作的目的，一定不是为了搞坏心情、搞垮身体。如果一味被别人的错误困扰，岂不是对不起自己起早贪黑的辛苦？
2. 发自内心接受别人本来的样子
我也曾与超级爱抱怨的同事共事过，从早到晚三句话不离抱怨还特别爱说话那种。搞得我心烦意乱，焦虑失眠，简直到了想因此离职的地步。
我也负能量满满，每天回家就给率哥讲同事的轶事：“你看，这么简单的任务，某某居然抱怨了一早晨。有这抱怨时间，事情早解决完了。”“这个客户，别人跟都没问题，怎么到了某某那里，又全是抱怨全是问题。”
率哥说得最多的一句是：“你不是已经知道某某是爱抱怨的人了吗？既然这样，某某这么抱怨不是很正常。你为什么还如此苦恼？”
当局者迷，旁观者清。有一天，我终于听进去了。
我幡然醒悟，我们大多时候因为别人的错误困扰，是我们潜意识里不能接受那样的对方，期待对方改变。这不接受、想改变带来的痛苦，甚至大于别人的行为本身给我们带来的困扰。
就像瑜伽做体式的时候，有时候身体会很痛很难过。老师总说，要感受你身体的疼痛难受，接纳它，不抗拒，不恐惧。真正做到这样的心态，其实会发现疼痛本身并没有那么难熬。
难熬的全是自己的不接纳。
3. 正面表达
很多时候，我们的一些行为都是下意识的。也许困扰你的问题，你的同事并没有意识到他做的有什么问题。
所以，如果与你密切合作的同事有什么你难以忍受的缺点，在合适的时机，掌握好措辞，当面跟他沟通。
但记住，沟通的时候，只描述事实，和你的感受。不要主观评论，不要谴责。
工作几乎占据了我们生命超过三分之一的时间，希望我们每个人都能找到自己舒服的节奏。