作者：Soopy Su
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在某家公司任职时，工作的原因曾经频繁去印度，公司在那里有小五十人的分公司，全是印度人。
之前觉得印度是不是要赶超中国了，现在觉得，赶超是不可能了，不是一百年，是根本不可能。
种姓制度，宗教信仰这些已经有人写了，我就不啰嗦了。说点其他的，保证全是事实：
1.虚，吹牛
面试过印度人的同事，都发现几个特点：大部分人有MBA学历，不管什么职位；很多人每半年换工作，刚刚升职加薪的人你去问他他保证愿意换工作，毫无忠诚度；会A,他会说成会ABCDE, 大部分人讲不清自己原来属于哪个部门，既会运营，又会BD什么的，跟你绕半天，其实是故意不想讲清楚，哪怕只是和市场部说过一句话都能说成自己在市场部做过。所以一般面他们要花很长时间。
2.贪小便宜
这个例子太多了，举一个。同事约一个职位很高的人到住的酒店面试，副总，因为有塞车的原因，同事怕从公司过去会迟到，时间上没说死，只说了个范围。然后中间一直保持联系，他说他到了，同事让他点点喝的，同事买单。到了后惊呆了，人家点了一桌子的菜正在“享用”，走的时候一大半没吃完。真的是很震惊，这个职位的人。
新办公楼装修，机房监控室只有两三个人能进。装网络的人来了一次走了，然后，监控控制器被偷了，线齐刷刷地剪断了。装网络装了快两个月。
住酒店，钱包忘了拿，并且是在衣服兜里，一样被偷。
3.演
才入职就几天不来，这种情况在印度建过公司的人再熟悉不过了。问他原因，今天我车坏了，第二天我病了，第三天我妈妈不见了（这个真不夸张）......
然后很多人，包括高管，为了点蝇头小利，绕过规则，找中方哭诉自己的困难，很多次。刚入职没多久的高管找公司借钱。我实在无法理解，尤其是男人这么做。
4.乱承诺，无契约精神
轻易承诺你，事后找各种借口，这个太常见了。去印度做业务的人，这点一定一定要小心。他们的承诺真的不值钱。答应的事比如安装网络能拖你一两个月。租办公楼，合同都签好了，去法院临时要求改。
5.懒
印度本来各种节日，法律里还规定了上班有各种假。但他们仍然经常迟到。9：30上班，很多人十点到。最后变成最迟十点到，超过十点到只能有三次，第四次就扣钱。这个做法大家肯定觉得很奇葩了，但却是印度很多公司的惯例。就这样，仍然很多人迟到，扣了钱他们会长篇大论各种委屈各种觉得demotivated。
6.阴险
觉得公司不重视他，去给公司产品最低评价。
有朋友合伙开公司，印度人临时变卦，要求股份不变投更多钱。谈不拢就威胁人身安全。还有一个是在办公室叫了一帮亲戚朋友堵住，不让走，让一中国合伙人买他的股份，不买不让走，本来是很强势的妹子都被吓哭了。
7.色
这个不想多说了。
很友好地试探性地问过一个印度女同事，之前有新闻报道印度人轮x一头羊，这个是真的吗？她说他们就是这样子的啊，我住德里平时除了自己开车，尽量不单独出门。
还有个不太熟的美国朋友，未曾谋面，说要来中国玩，我那会在印度。她说先去印度找我。然后我反反复复叮嘱她一定一定小心。告诉我订了机票，哪天到，然后就消失了。细思极恐，又联系不上她。
8.自轻自贱
公司在北京招了个印度留学生，国内最高学府博士，中文流利。从零培养，然后跟其他人一起经常出差印度。慢慢开始把自己当高管，在印度横行，骂那边的VP和员工，各种装大爷。各种玻璃心。各种混圈，加了中国的出海公司很多人微信，现在去了某知名手机厂商。留学申请了很多国家，包括欧美，之所以来中国，是我们的政策最好，免费吃住免学费，并且还有得赚，然后开心把妹。难怪都在吐槽中国出去的都是精英，来的都是垃圾。
9.没啥羞耻感-这条是看到评论改的，哈哈。
刚入职没多久就找HR要求加工资，原因？因为我的车被撞了。
当然，印度人有些优点是非常值得我们学习的。
1.脑子灵活，创新。
虽然天马行空，但还是有很多新颖的想法。
2.职场团结。
大家应该听过一个说法，在美国公司，来了一个印度人，过不了多久就合变成一群印度人。他们相互引荐，相互提携。来了一个中国人，则相反。不能说完全是，但至少印度人的描述我见到的是对的。
3.善于表现自己，懂得争取。
不论是工作上们表面功夫还是员工活动上的才艺，人家都很自然自信。原来在香港参加公司亚太区分议，日、韩、澳、印等各国HR都去了，印度HR是唯一一个频繁举手发言的人。亚太区HRVP一澳洲大叔，每次一看他举手就皱眉头，看得出来是强忍但没忍住的，因为他也有点听不太懂印度口音。
印度人特别会主动争取，比如工作机会、晋升、加工资。如果有中国人写邮件说我工作付出了那么多给我加薪或升职吧，大家是不是觉得这家伙是个二缺吧？但我经常收到印度人此类要求，或邮件或口头。这也是为什么印度人在美国混得比中国人好的原因，刚好跟美国彰显自我的文化匹配。不说能力如何，至少给人自信的感觉。
尽管如此，我个人而言，还就是瞧不起，不能昧良心说瞎话吧。