11月23日，据郑州市人力资源和社会保障局消息，根据第六届中国·河南招才引智创新发展大会精神和郑州市市属事业单位工作需要，郑州市市属21家事业单位面向社会公开招聘211名高层次人才和获奖选手。
此次市属事业单位公开招聘涉及6个主管委局21家单位118个岗位，共计招聘211人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2023年郑州市部分市属事业单位公开招聘高层次和获奖选手岗位计划表》（附件1）。
本次招聘考试，采取考生本人现场报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。
报名时间
2023年11月30日至12月1日8:30-17:30
提交材料
提供以下材料原件1份，复印件2份：
（1）本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）；
（2）《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份（附件2）；
（3）学历、学位证书，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
（4）专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书；
（5）考生具备报考专业“岗位所需的其他条件（工作年限、获奖证明等）”的相关证明材料原件。详见《2023年郑州市部分市属事业单位公开招聘高层次和获奖选手岗位计划表》（附件1）；
（6）考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。
报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案。
通过资格初次审查进入考试环节的人员名单由各用人单位通知应试者本人。
考试内容和方式
依据国家和省市相关政策规定，此次招聘，高层次和获奖选手，采取简化程序、直接考核的方式进行。有自主招聘权限的事业单位（市委党校、公立医院）按要求自主组织实施后续招聘工作，有关招聘事项公告及时在主管委局和招聘单位网站上发布；其他单位人才招聘由市人力资源和社会保障局统一分批组织实施。
（一）考试内容
按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、成果转化能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。
（二）考试方式
由市人力资源和社会保障局组织实施：
1. 公开招聘高层次人才采取结构化面试的方式进行。面试成绩即为总成绩。
2. 公开招聘获奖选手采取试讲+实际操作技能测试的方式进行。考试总成绩=试讲×50%+专业知识测试成绩（实际操作技能测试或试讲成绩）×50%。
根据各招聘岗位考试总成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选。当招聘岗位名额末位总成绩出现并列时，以专业知识测试（实际技能测试）成绩排名从高分到低分的顺序确定进入下一环节人员。
政策咨询电话：0371－67180721
纪检监督电话：0371－67185351
来源：郑州市人力资源和社会保障局网站、河南省教育厅
编辑：赵婕妤
主编：韩晓丹
主管：马晓红