工伤是劳动者和用人单位都不愿遇到的事，但是在工作中，特别是户外工作，相对比较容易发生伤害事故，一旦受伤，需要进行工伤认定。只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。劳动者在受伤后往往要负担很重的医疗费、护理费等。这时工伤赔偿就显得尤为重要了，工伤职工的负担也会减轻很多。
下面来看下工伤一些法律问题：
工伤认定是指劳动者在工作或视同工作过程中因各种原因造成了对人身的侵害，为鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。用人单位要在30天内做工伤认定，倘若单位不申请的，工伤职工或近亲属可以在1年内申请工伤认定。工伤认定一般60天内出结果，如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或者向法院提出行政诉讼。
工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿。在进行工伤赔偿前需进行工伤认定和工伤伤残鉴定。工伤赔偿主要项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因工伤死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
工伤工资是指职工受工伤接受医疗期间，应当获得的工资待遇。当职工受到需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原本工资待遇不变，单位仍要按月支付工资，不能只发基本工资。一般是按职工受伤前12个月应发工资的平均工资来发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况的也可以延长12个月。
如果用人单位拒绝支付的可以以下方法来解决：1、先找公司协商 2、去找第三方来调解 3、申请劳动仲裁 4、去法院起诉
下面例举一个问题具体分析
在上班途中发生车祸算不算工伤？
这个需要看具体情况而定：
1、员工是受害方
（1）如果员工是步行去上班，在没有违反道路交通管理规则的前提下被撞的，那么作为一起行人与机动车相撞的交通事故，该员工必然不是承担主要责任的一方，是是可以向公司申请享受工伤待遇的。
（2）如果员工是骑着机动车包括电动车、小汽车去上班的，途中发生被对方的机动车所撞的交通事故，如果员工没有违反道路交通管理规则，那么主要责任也不在该员工这边，因此，员工也可以享受工伤保险待遇。
所以无论走路，还是自己开车或者坐公交车，只要是上班途中发生的车祸不是由本人来负主要责任的，就能划入工伤范畴。
2、若员工是车祸制造者
相反的，如果走路或者自己开车去上班，主要是自身的原因造成这一起车祸，那么情况就大不相同了。
（1）如果是走路去上班，由于自己的原因制造了车祸，根据我国《道路交通安全法》相关规定，一般机动车一方承担无过错责任即使是人和车一人一半的责任，那么也是可以认定为工伤的。
但如果该员工是故意制造车祸，比如为了碰瓷、自杀或者为家人索要保险公司赔偿等意图而故意和机动车相撞，依据我国《道路交通安全法》第七十六条的规定，行人故意碰撞机动车造成的，机动车不承担赔偿责任，这时作为行人走去上班的员工则不仅需要担全责，也不能认定为工伤，更没有权利请求侵权损害赔偿。
（2）如果是开车去上班，而且是因为自己心急闯红灯等原因制造的这一起车祸，那么两辆机动车相撞的车祸中，该员工是承担主要责任的，因而不能获得工伤保险待遇。
因此，如果上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇。
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