人民公安报对张掖市公安局警务辅助人员管理保障工作进行报道

8月15日，《人民公安报》6版刊发文章，《张掖：警辅人员管理保障水平大幅提升》，对张掖市警务辅助人员管理保障工作进行了报道。

报道全文如下

2019.8.15

张掖：警辅人员管理保障水平大幅提升

“今年以来，局党委紧抓机遇、主动作为，全力争取市委市政府和人社、财政等职能部门支持，增加辅警400余名，年人均经费增加1.6万元。同时，持续完善薪酬制度，加大优抚保障力度，辅警队伍保障和管理水平实现新提升，广大辅警职业归属感和荣誉感持续增强。”甘肃省张掖市副市长、市公安局局长徐永胜接受记者采访时说。

积极争取经费保障大幅增加

针对全市各分县局辅警额度不足、经费保障偏低的现实，张掖市公安局深入研究谋划，积极争取市委市政府主要领导的高度重视。市政府专题研究，充分考虑地区治安状况和公安工作需求，重新测算核定全市公安机关辅警额度，并参照省外和省内其他市州较高标准核定辅警保障经费标准。张掖市公安局积极推动政策落地，坚持主动作为，反复与人社、财政等职能部门沟通协调，推动政策落地落实。

目前，张掖市公安机关辅警人员达900余人，民警和辅警比例提高至1∶0.63；辅警人均经费增长1.6万元，达5万元，增长47.1%，经费总额增加208万元，保障水平实现新突破。

建立薪酬管理制度提升辅警工作积极性

近日，由张掖市人社局、财政局、公安局联合出台了警务辅助人员薪酬管理实施细则，建立完善配套薪酬管理制度，按照“三级六档”的层级设置，根据辅警工作岗位、实绩、年限等，确定相应薪酬标准。

针对辅警队伍结构特征和工作需要，他们采取岗前培训、跟班作业等多种形式强化对辅警的学习教育，按照实战、实用、实效的原则，开展以纪律作风、职业道德、保密教育、队列礼仪和体能训练等为主要内容的日常教育和培训，增强辅警职业素养，强化纪律观念，全面提升了辅警业务技能和履职能力。

他们强化目标绩效管理，坚持突出实绩、按绩施奖原则，将薪酬分配与绩效激励挂钩，优化考核方式，完善考核机制，强化日常监督管理，以工作实绩决定薪酬水平，探索从制度上解决“吃大锅饭”、干多干少差别不大的问题。

目前，张掖市公安局辅警月人均收入由2400余元增至3000余元，增幅约25%。其中，辅警绩效工资每年最低不少于3600元，最高可达4200元，全体辅警工作积极性明显提升。

优抚惠警完善辅警职业保障措施

为加大优抚惠警力度，张掖市公安局重点抓好3项工作：依法依规为警务辅助人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴存住房公积金，严格落实带薪年休假制度，加班后及时调休补休或支付加班值班工资。

他们实行年度体检制度，按民警体检经费标准，每年组织辅警健康体检。建立完善慰问机制，对贡献突出、因公因病住院、家境困难的辅警，按照民警标准进行走访慰问；积极开展表彰奖励，今年以来累计慰问12人次，发放慰问金1.79万元，组织开展全市公安机关“十佳优秀辅警”评选展播活动和年度优秀辅警评比，先后嘉奖表彰23人，发放奖金3万元，让广大辅警充分感受到集体的关怀和温暖。同时，为全体辅警购买人身意外伤害保险，并将保险额度按民警标准统一提高至30万元，并帮助协调办理因意外伤害受伤住院辅警每天补助100元的意外伤害住院保险。

（张公宣）