19楼论坛网友爆料
自己上班半年后怀孕
原本生完孩子刚好能收到生育津贴
结果公司却擅自把社保停掉了……
19楼网友@手机72511 ：
我现在怀孕6个月，社保本来到了6月份就满1年的，刚好7月份预产期，7月份就可以领生育津贴了，这个月我得知我的社保停掉了，这让我很生气，后面跟公司协商的结果是7月份公司先给我，4月份公司会把我社保续上。
等于社保从4月份开始算到明年4月份满一年，我才能领到生育津贴，而且公司只是口头承诺的，我让公司出文件证明，写明7月份必须给到我，公司不同意出文件，因为他们的失误我社保才会停的。本来是社保局发的，既然没有任何文件口头承诺，我当然不能同意。我一直都在上班状态。
我后面生完小孩是不打算工作的，而且也不缴纳社保了，这些都是我自己的生活支配，他们无权道德绑架，一切因为他们的失误，我不同意签署他们所谓的文件。
而且更奇葩的是，公司领导私自给其他两位员工说好，就给我一个孕妇降1000工资，他们工资不变。表面是集体全部因为疫情降1000，今天才知道就给我一个人降，还不让我同事告诉我，此时此刻我失眠了。太多委屈，准备去劳动监察大队投诉，有懂这方面的法律知识，希望朋友给个建议，谢谢了，文字有点多，谢谢。
网友热议
部分网友认为怀孕期间停缴社保是完全违反劳动法的，一定要追究到底。
但也有网友认为站在公司的角度上，女员工上了几个月班后怀孕是不是也应该体谅下公司？
知名互联网公司法务，法律达人
根据所发布的帖子，楼主遇到两个问题：
第一个问题，公司未缴纳楼主3月份的社保，导致其社保断缴，而该社保又关系其产后领取生育津贴。
第一个问题的建议：鉴于目前楼主现在的这种特殊情况，建议楼主还是与公司友好沟通，看能不能先补缴社保，不要影响生育津贴的领取。同时，沟通过程中注意收集公司不给缴纳社保的证据，如沟通的截图、录音等。
另外，再联系下缴纳楼主社保的社保局，将其情况与社保局沟通，看如何处理而不影响领取生育津贴。避免此时与公司产生纠纷，但要收集好相关证据，准备随时通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。
第二个问题，关于公司给楼主1人降薪1000元的问题。
楼主先与公司协商，不降薪及补回已下降的薪资。公司如不同意，则楼主向劳动监察部门咨询如何维权，并要收集相关证据，包括给楼主降薪的证据，如：工资单、工资卡流水单、劳动合同、降薪的聊天截图或录音等。
别的员工未降薪的证据，如：与别的员工聊的关于仅给楼主降薪的聊天截图、录音，与公司领导的聊天截图、录音。避免此时与公司产生纠纷，但要收集好相关证据，准备随时通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。
今天（4月2日）楼主也表示去了监察大队
结果很满意
来源：19楼
审核：雷子