对于很多程序员来说，最担心的应该就是中年危机，其实不止是程序员，还是很多打工的朋友都会面临这个问题，到了一定年纪，如果你还是一线员工，那基本逃不过裁员的危机，公司只要裁员第一个就是这类员工。
最近在职场论坛就看到这样的一位朋友，这位朋友已经37岁了，没想到在这个年纪被公司裁员了，找了四个月的工作，大公司都不愿意要他，都是因为他的年纪太大，所以大公司都把他给拒绝了。
最后他束手无措去小公司，结果小公司的HR对他挑挑拣拣，说他的技术太落后，这句话也让他十分心寒，作为一个曾经在大公司工作的人来说，这样的话简直就是让他十分扎心的一句话，他这几天都在失眠中度过。
虽然很多年轻人还没开始经历中年危机，但是也要开始想这个问题，中年危机就是因为没有提早做好准备，等到了那一刻才发现自己什么都没有，为什么会面临中年危机，关键就是没有核心竞争力。
你在公司是一个可有可无的人，那既然如此很多人都可以替代你，为什么会选择要一个年纪大的，而不是要一个年纪小的呢，但如果你有核心竞争力，这个问题完全不用担心，因为你无可替代。
你如何看待这位37岁的码农呢？写在评论中！
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文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/f3fcc281b3919fdfd0ac1f72bea6306a.html