我就遇到过让我特别讨厌，又天天要在一个办公室工作的女同事！
而且办公室就我们两个人，你说难受不难受。
这个女同事是公司里的老油条。
在公司里干了快20年了，和她一起进入公司的同事，都当上了部门主管，就她还是一个普通员工。
她也曾经当过几个月的部门主不过，因为人品太差，经常欺负打压新员工，被老板知道后，就把她直接给撤了。
天天跟自己特别讨厌的同事在一个办公室上班，我是这样处理和她的关系的：
１、她谈论是非不附和
这种人让人讨厌的地方之一，就是在平时的工作中，对同事、对老板品头论足、说三道四，对公司的工作发牢骚，为自己鸣不平。
每当这个时候，我都是要么不接话，要么避而不谈，要么用工作上的事岔开话题，要么站在中立的立场上搭几句腔，要么借故外出办事及时走开，干脆不听她的啰嗦。
为什么不能跟她谈论工作以外的事呢？
因为，你如果跟这种人掏心掏肺、口无遮拦。她一旦抓住了你的把柄，很快就会传得公司人尽皆知。如果涉及到同事，就会把同事得罪了。如果涉及到老板，老板收拾你时，你都不知是什么原因。
所以，在这种人面前，只谈工作，不乱聊天，少说话或者不说话。免得祸从口出，给自己带来无谓的麻烦。
２、她偷奸耍滑就忍让
这种人的一大特点，就是平时工作中，爱耍小聪明，喜欢偷奸耍滑，也就是在工作中占些小便宜。
比如：办公室日常工作中，需要跑个腿、办个事、外出参加会议等等，该她去办、去参加的，她总会找到一些理由，推脱不去。
比如：平时工作需要做的一些细小工作和杂事，她总是说工作忙、手上的工作多，而推脱不做。
这个时候，我有时间做的、我能顺便办理的，就主动去做，一般懒得跟她扯皮和计较，忍一下就算了。
但是，对于一些明显的，就一口回绝。
如：本来是她份内的工作，本来是领导安排她做的工作，她很多时候都会厚着脸皮推给我。这个时候，我是一点讲的当场拒绝，不让她有空子可钻。接连拒绝几次后，她知道我不吃她那一套，这类现象就少多了。
３、她推卸责任不留情
这种人还有一大特点，就是在工作中喜欢揽功诿过，推卸责任。取得成绩的时候，都是她干的；出了问题的时候，都是别人干的。
比如：遇到比较棘手的工作时，遇到需要加班的工作时，遇到吃力不讨好的工作时。而且这些工作都是她应该做的，但是，她都可以找出各种理由，强推硬拖，推卸责任。
比如：当工作中出现问题，或者老板不满意时，她就会想方设法撇清关系，或者表功说自己当时就觉得应该怎样做才对。
每当这个时候，我都不会替她背黑锅，更不会去担责。而是把工作的来龙去脉、办理过程、工作要求和责任区分等，原原本本地向老板报告。老板也是明白人，一听便知，自然就要追究她的工作责任了。
平时跟这样的人一起工作，经常要斗智斗勇，经常要小心提防。但是，为了工作，明面上还是一团和气，但防范心理随时都要有。俗话说，防小人不防君子，就是这个道理。
４、她背后捣鬼就揭穿
这种人还有一个特点，就是见不得别人好，对比她混得好的同事，常怀嫉妒之心；对比她混差的同事，就打心眼里瞧不起别人，嘲讽别人。而且一有机会，就爱背后捣鬼，贬低同事，贬损同事，好看同事的笑话和洋相。
比如：一次，她到管理部门去开会，在会上，另一个部门同时安排了一项要到公司进行检查的事项，并要求公司在规定的时间内上报有关资料和数据。她当时领取了文件通知，并在签收表上签了字。
可是，等到管理部门到公司检查时，什么也没准备，弄得我手足无措，管理部门也不满意。因为这项工作是我负责的，我一点印象都没有。
我说公司不知道情况，而管理部门的工作人员说，这项工作早就通知了，公司人员参加了会议和签收了文件的，同时拿出了签收表。
我一看，确实是签的我的名字，但不是我签的。最后一回忆，当时是她参加了会议，签字时，不签自己的名字，模仿我的签字，说成是我去办理的。
我一看，气就不打一处来，当着她的面爆粗口：这是哪个杂种冒名顶替代签的！弄得她的脸一阵红一阵白，也不敢吭声。
过后，我把这个情况向老板说明了事实经过，还原事实真相，让她这种心术不正的人原形毕露。
总之，在职场上，同事中比较讨厌的人肯定有，遇到这样的同事时，建议正常对待，合理应对。
也就是说，对待比较讨厌的同事，不要与他一般见识，尽可能地保持一定的距离。
不要用他的不当言行来和自己过不去，因为这不是你自己的错。
要有防人之心，尽量避免这样的同事给自己添麻烦。
把注意力放在工作上，你是来打工挣钱的，不是来跟他斗气的。
要有容人之心，人上一百，形形色色。你改变不了同事，只要不关你的事，就冷眼旁观，任他去好了。
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