为做好下一轮村“两委”换届，进一步优化支部书记队伍结构，培养一支政治坚定、能力突出、善于作战的村级后备力量“先锋队”，徐营镇坚持将村党组织书记后备力量队伍建设作为建强基层党组织战斗堡垒的重要抓手，着力做好村党组织书记后备力量培养管理工作。
“广开门路”选，激活人才力量之“源”。坚持“横向扩大覆盖面，纵向紧抓时间节点”的原则，深挖人才库。一方面，发动村干部、驻村干部、网格员等各方力量，常态化开展摸底调研，同时结合群众举荐、个人自荐等方式，将符合条件的大学生、退伍军人、在企人员等纳入“后备人才储备库”，扩大选拔范围。另一方面，利用中秋、国庆等假期返乡契机，动员各村组织村内在外务工经商人员、返乡大学生、退役军人、老党员等召开座谈会，宣传上级培育储备政策和家乡发展机遇，鼓励引导投身家乡建设。截至目前，我镇经过多轮筛选增减已确定村党组织书记后备人选共有50名，平均年龄42岁，大专以上学历26人，占比52%。学历提升报名有6人，提升后大专以上占比64%。
“内外兼修”育，提高人才本领之“能”。为提升后备力量能力素质，线上依托远程教育、学习强国、微信群等定期组织村级后备干部接受基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等方面培训，提升村级后备干部政治理论水平和业务知识素养，目前已推送相关知识链接200余条。同时，建立村级后备干部人才“结帮带”制度，对每名后备力量明确1名镇分管领导、1名包村干部作为“结帮带”导师，指导帮助其学理论、正思想、学政策、拓视野。
“沙场磨砺”用，锻炼人才实践之“力”。坚持选才用才，以“以用促学、以学致用”为宗旨，对后备力量实行“轮岗”制度，定期组织后备干部到村跟岗学习、列席村级会议、参与日常工作，把其放在网格员、村主任助理等岗位上进行锻炼，安排入户摸排、矛盾纠纷调解、政策宣传等任务，引导其在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。通过定期座谈和考核的方式，及时掌握了解后备干部的主要业绩、思想动态和党员群众评价等方面情况。目前，30余名后备力量已深度参与到基层党建、安全生产、秸秆禁烧、综合治理等村级事务。
下一步，我镇将继续加大后备力量选拔培养力度，按照“能进能出、严进宽出、动态调整”原则，持续加强村党组织书记后备力量队伍建设，为村党组织注入新鲜血液，为乡村振兴提供坚强组织保障。
（供稿：徐营镇 孙一萍）